Pareri on-line

Esclusivamente per Ditte e Società

Offiamo la nostra consulenza professionale in tutte le problematiche afferenti al mondo del lavoro sia che esse riguardino gli aspetti economici, contabili, previdenziali o semplicemente giuridici del rapporto di lavoro.
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Il consulente del lavoro risponde alle tue domande
Maria Valeria Manconi - 27/09/2018 - 19:31:32
Sono lavoratrice dipendente di una piccola azienda con solo me come dipendente. L inps mi ha dato l ok per gli assegni familiari pari a 258 euro mensile. La mia datrice di lavoro non vuole versarmeli perchè per me paga solo 70 euro di contributi. L inps le ha rigettato la domanda per far si che gli assegni mi fossero versati direttamente dall inps. La mia domanda è: come vengono rimborsati alla mia datrice di lavoro i miei assegni in questo caso? Le vengono scalati dai suoi contributi o restituiti? Grazie
RISPOSTA: Salve, il suo datore di lavoro è obbligato a pagare gli assegni familiari, pena sanzione da parte dell'INL. Il credito di euro 188,00 che risulta tra contributi e ANF potrà essere compensato con i versamenti dell'IVA e di qualsiasi altra tassa paga il suo datore di lavoro. saluti
Laura - 26/09/2018 - 15:27:00
Buongiorno, vorrei avere una info riguardo alla disoccupazione. Parto illustrando la mia situazione: io attualmente ho un contratto a tempo indeterminato con Jobs Act, in più ho due contratti di collaborazione sportiva con 2 ASD, e non supero i 10.000€/anno di guadagno dalle collaborazioni con le ASD, inoltre ho aperto una SNC a dicembre 2017 che fino ad ora non ha guadagnato nemmeno 1€. Se perdessi il mio lavoro con contratto a tempo indeterminato, potrei comunque richiedere lo stato di disoccupazione? Grazie Saluti
RISPOSTA: Salve, non potrà accedere alla Naspi. Saluti
renato bonifazzi - 26/09/2018 - 13:47:47
Ho avuto i rimborsi sul 730 sulla busta di luglio e mi sono stati tassati come un normale reddito. E' normale ?
RISPOSTA: Salve, non sono tassati i risultati del 730. Saluti
Michela Mattioli - 20/09/2018 - 11:52:36
Salve, siamo un negozio ( ditta snc )con un solo dipendente , quinto livello , 15 ore settimanali assunto il 1/1/16. Il ns.consulente ci ha comunicato che gli sgravi fiscali con cui è stato assunto termineranno il 1/11/18 e che non possiamo fare altro che accettare l' aumento di contributi. È corretto?? Grazie 1000!
RISPOSTA: Salve, il suo consulente ha ragione. Cordiali saluti.
Grazia - 17/09/2018 - 17:53:45
Buonasera, Ho urgente bisogno del parere di un esperto. Posso avere contemporaneamente un contratto a chiamata a intermittenza senza obbligo di risposta e un contratto a di 25 ore presso una scuola dell'infanzia? Grazie
RISPOSTA: Salve, possono convivere i 2 rapporti di lavoro. Saluti
roberta - 14/09/2018 - 12:28:01
Buongiorno, dovrei assumere una ragazza che attualmente sta ancora facendo presso il mio ufficio la stage con garanzia giovani. quale sarebbe il contratto migliore a livello economico per me? la ragazza dovrebbe fare 30 ore settimanali. grazie
RISPOSTA: Salve, può telefonare la mia segreteria e chiedere di me. le darò tutte le info. Saluti.
Mariella - 14/09/2018 - 09:48:27
Buongiorno, cortesemente sono a porvi il seguente quesito: il titolare di una società di ristorazione può assumere una cittadino Albanese attualmente in Italia con visto turistico ospite degli zii? Nel caso fosse possibile, qual'è la procedura da avviare? Vi ringrazio anticipatamente e Vi porgo i miei più cordiali saluti. Mariella Simola
RISPOSTA: Salve, mi avvalgo di un legale specializzato in materia, che procede con tutte le pratiche legali in prefettura per il rilascio del permesso di soggiorno e successivamente procedo con l'assunzione. Se ha bisogno di info può chiamare la mia segreteria e chiedere di me. saluti
loretta martinez - 13/09/2018 - 13:52:43
Un liceo paritario che debba assumere una educatrice da affiancare ad una bambina con handicap per 5 anni che tipo di contratto può fare se il contratto a tempo determinato ha un massimo di 24 mesi? Intendo dire che il contratto sarebbe sempre da 10 settembre al 10 giugno di ogni anno e varrebbe per i soli anni di frequenza della bambina e si concluderebbe con il diploma della stessa.
RISPOSTA: Salve, alla luce della nuova normativa, consiglio di stipulare un contratto aziendale di secondo livello. Saluti
Grazia - 12/09/2018 - 20:54:41
Buonasera, sono invalida civile al 50% e sto lavorando in un'azienda grafica,faccio le pulizie. Purtroppo io e mio marito abbiamo deciso di separarci,io in questa città sono sola,i miei figli vivono a circa 150 km da casa mia,ho bisogno di fare continuamente visite specialistiche. Vorrei andare a vivere con i miei figli perché così potrò avere,quantomeno, supporto psicologico. Ho avuto un cancro ed ho sempre paura di una recidiva. Chiedo ad un consulente se con queste motivazioni posso dare le dimissioni per giusta caus. Ringrazio per l'attenzione. Grazia Toscano
RISPOSTA: Salve, non sono causali per dimissioni giusta causa, ma si rechi presso INL della sua città ufficio dimissioni, sono certo che l'aiuteranno a trovare una casistica per le dimissioni giusta causa. Saluti
Gabriella - 11/09/2018 - 23:59:01
Ho un contratto a tempo determinato che tra rinnovi e proroghe supera i tre anni sempre con la stessa ditta e mansione, come mi devo comportare lo devo dire? O è limps che segnalerà l'errore , grazie
RISPOSTA: Salve, avverta l'azienda, solo in caso di verifica contesteranno le proroghe e rinnovi. Saluti.

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