Pareri Online

la domanda che voglio porvi riguarda lo sgravio contributivo del 2015. Abbiamo solo una commessa ed è stata assunta a dicembre 2015 con i requisiti richiesti per lo sgravio. Purtroppo il nostro consulente ha fatto la richiesta del codi ce 6y solo ad aprile 2016. Ho chiesto diverse volte la comunicazione di risposta ma non ce l'ha mai data. Con mio pin ora posso vedere il cassetto previdenziale e fra i dati dell' azienda vedo presente il codice di sgravio, volevo sapere se questo significa che lo sgravio è stato effettivamente concesso. Inoltre volevo chiedere se le comunicazioni relative alla nostra società intercorse fra il mio consulente e l'inps sono visibile anche a me. Grazie Buona giornata

Buonasera, ho firmato di fretta un contratto di lavoro con un azienda S.A.S. nella quale dovrei iniziare lunedì, ma ho molti ripensamenti per molteplici motivi, quali orario e gestione del lavoro. Non avendo ancora iniziato a lavorare le mie domande sono: posso recedere dal contratto ? Vado incontro a della penali?

Salve, ho 21 anni e un contratto part-time di 18 ore settimanali come apprendista è attualmente mi hanno proposto un lavoro come collaboratrice presso una piscina e mi è stato detto che se non arrivò a 7500 euro annui non devo pagarci le tasse ma facendo due lavori penso di arrivare alla cifra come funziona? Sul secondo lavoro quando vado a fare la dichiarazione dei redditi devo pagarci qualcosa? Grazie mille per la gentilezza buona serata

Buongiorno, avrei bisogno di un'informazione. Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL Editoria e Grafica. Rispetto a questo contratto, i 3 gg in caso di lutto di un familiare fino al secondo grado di parentela non sono previsti? Quella dei 3 giorni di lutto è una normativa nazionale prevista per tutti i contratti? o deve essere specificata sul contatto della categoria? Grazie

Contratti di lavoro: vorrei avviare un attività che si occupa di rifornire merci sullo scaffale di genere alimentare. (Scaffalisti) e mi hanno consigliato di assumere i dipendenti con contratto ccnl multiservizi ma il costo aziendale orario mi sembra rimanga troppo elevato e vorrei sapere se ci fossero altri tipi di contratto da poter utilizzare per una maggiore sostenibilita dell impresa.

Spett.le Tornaconto vorrei aprire un piccolo ristorante (30 coperti) che offre pranzo e cena 7 giorni su 7 e vorrei organizzare il ristorante riducendo quanto più possibile il costo del lavoro. Sarebbe possibile ed efficiente dal punti di vista dei costi, organizzare il lavoro in due turni spezzati di 4 ore ciascuno (uno per pranzo e l'altro per cena) in modo da avere due camerieri e due cuochi che lavorano part-time, coprendo ciascuno un turno di 4 ore, per 6 giorni alla settimana. Ciascun dipendente riposerebbe un giorno alla settimana, nel quale verrebbe coperto dall'altro dipendente corrispondente (cuoco o cameriere). Questa organizzazione del lavoro risponde ai vincoli legali? Ci sono secondo voi soluzioni più efficienti, che mi consentano di coprire lo stesso orario con solo 1 cuoco e 1 cameriere? In tal caso, in caso di assenza o malattia del cuoco o del cameriere, come si può agilmente sopperire alla mancanza del dipendente? Grazie Antonio

Buonasera, ho un contratto full CCNL commercio. In azienda hanno deciso di inserire, nelle 12 mensilità percepite, per 6 mesi 6 ratei di quattordicesima e per i restanti i 6 mesi 6 ratei della tredicesima. Alla fine di ogni semestre il consulente ci comunica verbalmente le differenze dell'importo della tredicesima e della quattordicesima senza stampare le buste paga di queste due mensilità. Tutto questo perchè? Da parte mia perdo qualcosa in termini di contributi o altro? Grazie mille

Salve, sono amministratore unico di una srl al quarto mese di gravidanza, appartenente alla gestione separata inps. Chiedo se è obbligatorio io comunichi la maternità o se è possibile mantenere in essere il rapporto lavorativo quindi non comunicare all'inps la maternità e quindi non chiedere il congedo.

Buongiorno, vorrei avere informazione riguardo al licenziamento per giusto causa per pagamenti ritardati e alla possibilità di chiedere l'indennita' di disoccupazione in questo caso. Grazie

: BUONASERA Ho un problema sono un impiegata in ufficio di assicurazioni inquadramento 2°livello Premetto che godo delle ferie solo quando decide la titolare di chiudere e nn posso mai sapere le date con ampio anticipo per altro solo 2 settimane all' anno e solo in agosto mi va anche bene ma vuole decidere anche le restanti ferie lei Sotto Natale NO a Pasqua NO a settembre NO e ogni volta che chiedo un giorno di ferie anche se lo faccio con ampio anticipo mi sento dire ma non so vediamo ti farò sapere qualche giorno prima ...sarebbe meglio di no in quel periodo ecc ecc ...anche se chiedo qualche ora (sempre con giorni di anticipo) per fare una visita medica mi sento rispondere ti faccio sapere il giorno prima e semmai sposti visita se nn posso . LA DOMANDA D' QUESTA. SE AVVISO CON LARGO ANTICIPO POSSO PRETENDERE DI USUFRUIRE DEI MIEI ROL O DI UN GIORNO DI FERIE. POSSIBILE CHE NN POSSO ORGANIZZARE NIENTE NELLA MIA VITA PRIVATA SE NN DOPO APPROVAZIONE (quasi sempre negata) DEL MIO DATORE DI LAVORO? La ringrazio infinitamente e attendo un suo consiglio

Salve, ho fatto domanda di ricongiunzione onerosa (contributi inps 7 anni e 8 mesi dal 1999 al 2007) verso inpdap (posizione attuale assunto dal 2012). La ricongiunzione costerebbe 12000 euro. Secondo voi conviene ?

Salve,lavoro partime come commessa in un centro commerciale,ed il mio contratto è indicato un orario dal lunedì al sabato di 28 ore, ed in caso di apertura domenicale dal lunedì alla domenica con GG di riposo settimanale. Ho una bimba di 15 mesi e sono stata obbligata a lavorare tutte le domeniche dicendomi che non sono esonerata nonostante mia figlia sia minore di 3 anni, poiché nel mio contratto è prevista la domenica. Vorrei sapere se è proprio così oppure posso rifiutarmi.Grazie

mi trovo in questa situazione: l'azienda per cui lavoro mi ha agganciato con vari contratti a determinato dal 2014: 02/05/2014-31/12/2014; 15/01/2015-31/12/2015 con 2 proroghe nel 2016(12 mesi) e nel 2017 con fine contratto il 31.12.2017. Nella mia situazione posso considerare il mio contratto come già a tempo indeterminato? Grazie

Buongiorno, ho un'attività commerciale, ho assunto una ragazza con progetto giovani, ma allo scadere dei 6 mesi, sono finiti i fondi per l'assunzione a tempo indeterminato. La ragazza ha 21 anni, ci sono degli sgravi contributivi per l'anno in corso o per il 2018? La scrivo dalla Puglia. Cordiali saluti

buongiorno,sono un operaio metalmeccanico di 54 anni e lavoro nella stessa azienda da quasi 30. Ho vari problemi di salute, il datore di lavoro mi ha proposto di richiedere l'invalidità civile visto anche che un collega invalido è andato in pensione ed io lo sostituirei. Ma il mio contratto decadrebbe o cambierebbe? Devono licenziarmi e riassumermi come invalido? Che tutele avrei col nuovo contratto? E lo stipendio cambia? Ho bisogno di saperlo prima di fare la domanda, ammesso che mi riconoscano poi l'invalidità.Attendo con ansia, cordiali saluti e grazie.

Buongiorno mi chiamo Maria Cristina e sono una parrucchiera. Lavoro in un salone con regolare contratto a tempo indeterminato con 40 ore settimanali e 2 giorni di riposo settimanali (domenica e lunedi). Il problema è questo...il mio titolare ha deciso di tenere aperto il 24 dicembre, che cade di domenica,togliendomi quindi il mio giorno di riposo. Ho chiesto quindi quanto sarei stata pagata quel giorno,dopo aver parlato col suo commercialista mi comunica che il 24 dicembre sarò pagata un giorno e mezzo in più. La mia domanda è..vi risulta che sia così?ho diritto al recupero della mia giornata di riposo? In attesa della vostra risposta vi ringrazio per la vostra disponibilità.

Buongiorno,lavoro da piu' di un anno in una struttura come oss inizialmente mi hanno sottoscritto un contratto di 11 mesi alla scadenza mi hanno prorogato il contratto per altri 14 mesi,premetto senza alcun giorno di stacco fra primo e secondo contratto quindi ho sempre lavorato e mai interrotto il rapporto di lavoro....ho saputo che in questo caso mi posso ritenere gia' a contratto indeterminato non avendo avuto nessun giorno di stacco fra i due contatti e' vero o no?se non vero come si puo' comportare in futuro l'azienda?con ulteriori proroghe o contratto oaltro? attendo risposta grazie franco

Il dipendente accetta in buona fede la designazione, ma non supera il test finale del corso di aggiornamento. Oppure non supera la prova pratica (estinzione di un piccolo fuoco con estintore), perché si rifiuta di eseguirla, per istintiva paura del fuoco oppure perché non riesce a sollevare un estintore del peso di 15 kg. Quali sono le possibili conseguenze a livello rapporto lavorativo, se non risulta idoneo in base all’esito del corso di aggiornamento frequentato? Ringrazio anticipatamente della risposta fornita.

Buongiorno, un associazione di promozione sociale (no società sportiva) in merito allo sviluppo di alcuni progetti, vorrebbe nominarmi segretario generale, essendo un' attività tipo amministratore delegato, come possono inquadrare la mia posizione con compenso annuo invece di un inquadramento come dipendente ed evitare buste paga o altro. Grazie

Buongiorno, ho 52 anni di eta' e 27 di servizio, sono fisioterapista in ospedale. Ultimamente soffro di ansia depressiva con attacchi di panico, attualmente sono a casa in malattia, ma questo mi peggiora le cose, sono single, non ho figli , e stare a casa mi arreca piu' danno che utilita', rientrare a lavoro e trattare i pazienti non ci riesco, posso chiedere un cambio mansione? passare ad esempio in un ufficio? se si come devo fare? Grazie.