Pareri Online

Buongiorno, Mi hanno messo in solidarietà al 60%, e lavoro solo due giorni a settimana. L'azienda mi ha ridotto anche gli assegni familiari, dicendo che vengono assegnati solo per i giorni lavorativi. Lo può fare? Grazie

Buongiorno, volevo sapere una delucidazione riguardo a una mia situazione lavorativa. Lavoro da 2 anni in un negozio di abbigliamento, sono 30 ore part time sesto livello. ecco, io vorrei sapere se e' normale che la mia respondabile mandi sempre me in banca per effettuare i versamenti per il negozio nonostante io abbia solo un livello da aiuto commesso. Grazie in anticipo. un saluto

Salve. Lavoro in una gelateria e non mi pagano più da qualche mese ma neanche mi licenziano. Se mi licenzio da sola poi posso ricevere indennità di disoccupazione? Grazie.

Salve, ho terminato il mio rapporto di lavoro con la mia azienda il 31/08/2017. La consulente del lavoro dell'azienda,mi ha chiamata il 25/09/2017 per chiedermi se poteva rateizzare il tfr,con una mia risposta negativa. Ad oggi mi hanno dato solo un accontodi quello che mi spetta(non ho ricevuto nemmeno la retribuzione di agosto) Da premettere che l'azienda non è chiusa ma aperta e paga regolarmente i suoi dipendenti. Possono nonostante la mi anon volontà di rateizzazione tfr pagarmi un po alla volta? In piu posso rateizzarmi anche lo stipendio?? Posso fare qualcosa per farmi pagare non nelle loro modalità? se è si come posso muovermi? In piu se hanno 45 gg per pagare il tfr,sforati quest'ultimi,devono pagare deglli interessi? Vi ringrazio in anticipo per la risposta.

Salve, Ho un contratto a tempo determinato come aiuto commessa V livello del commercio. Mi è stato già prorogato due volte. Vorrei sapere se c'è un limite alle proroghe,e se si,dopo averlo superato,cosa succede? Il contratto si trasforma in tempo indeterminato? Un'ultima domanda che differenza c'è tra proroga e rinnovo? Grazie

Gentilissimo avvocato, a breve effettuerò la procedura di dimissioni online. Il mio dubbio è se il mio attuale datore di lavoro debba a sua volta svolgere delle pratiche affinché il mio stato occupazionale passi a disoccupato. In ultimo vorrei chiederle se per sua esperienza l'aggiornamento di tale stato è un'operazione che viene effettuata istantaneamente oppure necessita di tot tempo (e se si quanto)? La ringrazio e le porgo cordiali saluti

Salve un azienda che ha concluso un contratto di solidarierità il 1 agosto e che è in obbligo di assumere 4 disabili deve applicare l'art. 9 legge 68/99 e quindi fare richiesta di assunzione entro 60 gg che decoroono dal 2 agosto?

Buongiorno,sono amministratore di una Srl e una SrlS, da cui non ricevo però, un centesimo. Sto cercano lavoro dal momento che io e la mia compagna (anagraficamente registrati), non riusciamo ad andare avanti solo con il suo stipendio. In un primo momento mi sono rivolto al centro per l'impiego, il quale mi ha risposto che risultando amministratore, non potevo mettermi in lista da loro. Sto cercando lavoro come commesso, oltre a consegnare il mio curriculum nei vari negozi, a chi posso rivolgermi, affinché possa essere assunto? Grazie

Buongiorno, Dal giugno 2016 sono fruitore di Naspi Il 22/04/17 ho iniziato un lavoro subordinato con contratto part time a tempo determinato di 12 ore settimanali sino al 31/08/17. Ho comunicato tutto all'INPS incluso il reddito che ne avrei ricavato 1.740,00 euro lordi. Il 01/09/17 il contratto mi è stato rinnovato sino al 31/12/17, il tutto di nuovo comunicato all'INPS che mi ha comunicato che essendo il contratto di lavoro divenuto superiore ai sei mesi, indipendentemente dal reddito percepito, ho perso i requisiti per la Naspi a partire dal 22/04/17 e oltre a non essere più pagata mi saranno chiesti indietro i mesi pagati da aprile. Io sapevo che in caso di occupazione con Naspi bastava che il reddito non superasse gli 8.000 euro annui per non perderne i benefici. È giusta la decisione ti togliermi la Naspi e di chiedermi i mesi precedenti ad agosto? Grazie

Buongiorno, per l'assistenza di mia madre abbiamo una badante convivente con regolare contratto di 40 ore settimanali. La badante resta tuttavia anche nel fine settimana e l'assiste al sabato o la domenica come compensazione del fatto che sfrutta vitto e alloggio nel fine settimana. L'altra giornata, a parte casi particolari, viene coperta mediamente da me o mia sorella. E' possibile regolamentare la situazione del fine settimana per evitare eventuali problemi in futuro (si leggono innumerevoli cause di badanti alla fine del rapporto lavorativo)? Grazie mille per la sua consulenza Marco?

Buongiorno sono un direttore di punto vendita in una grossa catena della grande distribuzione ed il negozio che dirigo si trova in Chieti a 10 km. dalla mia residenza. Alla fine del mese di maggio ho ricevuto una raccomandata dall'azienda che mi comunicava il mio trasferimento in una nuova sede in provincia di Milano adducendo la seguente motivazione: esigenze produttive correlate alla nostra organizzazione aziendale, con specifico riferimento alla necessità di ottimizzare lo strat-up, la gestione e lo sviluppo dell'unità produttiva di prossima apertura. Per contro ho inviato una raccomandata correlata della necessaria documentazione, comunicando la mia impossibilità a trasferirmi in quella sede così distante in quanto assisto frequentemente mio padre seriamente malato e che si trova in provincia di Taranto già sufficientemente distante da me e quindi difficile assisterlo. A seguito del trasferimento diverrebbe impossibile per me fornirgli qualsiasi tipo di assistenza. L'azienda mi ha fatto pervenire prontamente un telegramma di conferma del trasferimento non considerando minimamente la mia richiesta. Chiaro che dietro a questo trasferimento si cela il palese intento di volermi licenziare perché di recente ho osato contestare il puntuale mancato pagamento degli straordinari (20/30 ore settimanali), oltre che di altri emolumenti che nei 13 anni di lavoro alle loro dipendenze l'azienda ha omesso di retribuire. Il punto vendita da me gestito è operativo e non è assolutamente in discussione nessuna riduzione di personale ed inoltre hanno provveduto anche a mandarmi un sostituto. Comunque a seguito di questa vicenda ho subito una forte crisi depressiva e già da qualche mese sono in malattia. Ora avendo sentito una serie di pareri abbastanza discordanti vi chiedo come è meglio agire per il rientro dopo la malattia. Non potendo in nessuno modo trasferirmi dovrò comunicare il rientro e presentarmi alla mia sede di lavoro abituale o cos'altro? A parte il licenziamento cosa rischio? Sarei lieto di avere un Vostro parere sulla vicenda. Vi ringrazio Francesco

Buongiorno A causa di un accumulo di ferie e permessi arretrati è stato stabilito dall'azienda di recuperarle in un dato periodo di tempo. Per evitare lunghi periodi di assenza molti hanno optato per smaltirle uscendo anticipatamente dall'ufficio (mediamente due ore prima). Il consulente del lavoro nelle buste paga scala queste ore come Ferie e non come Permessi. La mia perplessità (è solo una curiosità formale) è che questa pratica sia giusta. Ho letto su alcuni siti che le ferie devono essere conteggiate a "giorni" i n caso si assenze "orarie" devono essere segnate come Permessi. A mia domanda il nostro consulente risponde che è indifferente. Vorrei avere delucidazioni in merito e, se nel caso venga usata una procedura errata quali possano essere le eventuali conseguenze. Grazie

salve dovremmo assumere due dipendenti e considerato il costo del lavoro, cerchiamo la soluzione migliore. esiste ancora contratto a progetto o a collaborazione?

Salve. Vorrei sapere quale o quali ccnl sono applicabili ad una casa di riposo privata (una srl).

Salve, devono assumermi presso un'azienda ed ho meno di 30 anni quindi preferiscono farmi un contratto metalmeccanico 6 livello apprendistato (3 anni poi indeterminato) piuttosto che direttamente indeterminato. Lo stipendio e il livello sarebbero gli stessi. Volevo sapere quali sono, a parte la durata del contratto non certa), gli svantaggi per me? I contributi versati all'INPS sono uguali? grazie

Ho un provvedimento disciplinare in corso,2gg di sospensione della paga e del servizio. Quanto tempo devepassare dalla notifica del provvedimento e l applicazione di esso,pena l annullamento di tutto il procedimento? Grazie

Buon giorno, la presente per chiedere un chiarimento in merito alle spese di trasferta. Volevo capire definitivamente se per un dipendente in trasferta fuori dalla sede Ditta e dal comune in cui essa si trova, sono obbligata a rimborsare le spese che ha sostenuto attraverso la busta paga o posso rimborsare attraverso la presentazione di una nota spesa corredata da documenti intestati alla ditta oppure al dipendente. Non mi è chiaro come gestire questo avvenimento nel modo più corretto possibile a livello fiscale. Grazie.

Sono assunta in un azienda con contratto metalmeccanico artigiani con livello 4 -impiegata amministrativa...sono 7 anni che lavoro qui e quando molto raramente mi capita di stare uno massimo due giorni a casa in busta che la voce carenza malattia e un altra che si compensano....gioni pagati quindi! da gennaio viene segnata la carenza nelle ritenute ma non compare piu l'altra voce quiandi giorni non pagati???? la risposta è stata che l'azienda non è obbligata a pagare i primi tre giorni poi interviene inps??? mi date qualche info per capire qualcosa???? GRAZIE MILLE

Buongiorno, con riferimento al contratto Abbigliamento/Moda, l'azienda il 15 di agosto è chiusa per festività, è corretto che in busta paga dei lavoratori il giorno di ferragosto (feriale) sia segnato come 8 ore di ferie laddove il lavoratore sia in ferie tutta la settimana che comprende il giorno di ferragosto in applicazione dell'articolo 33 del detto contratto?

Buongiorno ,il mio quesito e'il seguente ,ho un contratto indeterminato da impiegato assistente meccanico offshore,il contratto energia e petrolio da tabella fa riferimento alle categorie di assunzione in base alla mansione , leggendola ho notato che la mia posizione dovrebbe essere una categoria 3 invece noi veniamo assunti con una categoria 5.2 , posso rivalermi con la compagnia di questa tabella che sta nel contratto energia e petrolio , oppure a suo parere e una cosa regolare ? Grazie in anticipo