Pareri on-line

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“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Carla


RISPOSTA: Salve, la modifica delle mansioni deve essere concordata. È possibile assumere una lavoratrice in sostituzione, ma durante la maternità, e versare i contributi INPS ed INAIL al 50% per tutto il periodo di assenza. Cordiali saluti.

Aldo


RISPOSTA: Salve, può chiedere alla ditta di compensare i giorni lavorati con permessi retribuiti. Anche se dovrebbero essere retribuiti con maggiorazione per lavoro straordinario. Ferie e permessi non goduti saranno pagati sulla busta paga di fine rapporto. La mobilità è stata abolita ma potrà beneficiare della Naspi. Cordiali saluti.

antonio


RISPOSTA: Salve, se il regolamento aziendale prevede tale vincolo, potrà solo adire la magistratura competente per verificare qualche vizio nel regolamento aziendale, e nella regolarità della notifica ai lavoratori. Cordiali saluti.

Giampaolo


RISPOSTA: Salve, la sua procedura è giusta. Non è tenuto a sottoscrivere null'altro. Cordiali saluti.

rafaello


RISPOSTA: Salve, può essere assunto anche in altra palestra ma non può superare le 12 ore settimanali, in quanto già assunto a 28 ore. Lo stipendio può essere concordarlo come desidera quando è in aumento. Se farà supplemze o avrà una cattedra non può essere assunto presso altre società. Cordiali saluti.

massimo


RISPOSTA: Salve, durante il periodo di prova può recedere in qualsiasi momento senza preavviso. Cordiali saluti.

Livia


RISPOSTA: Salve, il suo comportamento è corretto. Cordiali saluti.

Ilaria


RISPOSTA: Salve, il fondo EST si versa da quando il suo contratto è a tempo indeterminato e la quota a suo carico è di euro 2 mensili. L'azienda versa euro 10,00 a suo carico. Cordiali saluti.

Daniele


RISPOSTA: Salve, le assenze per malattia all’operaio sarà corrisposto: a) a partire dal 1° giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno un’integrazione del trattamento INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta; b) dal 181° giorno al 270° corresponsione del 50% della retribuzione globale. Intendiamo precisare che il combinato disposto delle norme sopra esposte, prevede l’obbligo per il datore di lavoro di erogare al lavoratore ammalato l’intero trattamento economico, anticipando la quota a carico INPS (50% dal 4° al 20° giorno, e 66,66% dal 21° al 180° giorno) con la conseguente operazione di conguaglio che effettuerà tramite il versamento contributivo mod. DM10/F24 . Pertanto nel suo caso avrà una decurtazione dello stipendio al 50%. Cordiali saluti