Pareri Online

Buongiorno, sono una ragazza di 23 anni, residente a Roma. Lo scorso anno ho lavorato per un po' di tempo presso un'associazione culturale no profit come assistente segretaria con un orario di 22h30 settimanali (su 5 giorni), pagata tramite voucher. L'associazione non ha dipendenti, solo collaboratori esterni. Ora stanno valutando tra un tirocinio di 6 mesi con Garanzia giovani ed un contratto di apprendistato professionalizzante. Io preferirei l'apprendistato, visto le maggiori garanzie e tutele che offre e visto anche che ho sentito e letto cose negative su Garanzia giovani. Nel mio caso, l'associazione può fare un contratto di apprendistato professionalizzante? Quali sarebbero per loro i vantaggi e gli svantaggi rispetto a Garanzia giovani? Inoltre, quale sarebbe la retribuzione minima (lorda e netta) che dovrebbero darmi? Grazie. (Mi sembra di aver capito che il parere online sia gratuito, se così non fosse, la prego di considerare nulla la mia richiesta. Grazie)

Buonasera, pagherei oro a chi mi risolve il problema (che problema non sarebbe se non fossimo in Italia): - Io sono dipendente part time, ho un figlio naturale di 6 anni che è residente con la mia ex compagna. - La mia ex compagna è libera professionista, residente con mio figlio ma non con me. Situazione molto comune. In base alle circolari 36 e 104 dell'INPS lei avrebbe diritto agli assegni sulla base della mia posizione tutelata, dichiarando come riferimento i suoi redditi. L'INPS mi ha dato l'autorizzazione, ma dice che comunque non si possono dichiarare redditi il cui 70% non sia derivato da lavoro dipendente. Ora: io sono buono e caro, ma di fronte a simili contraddizioni impazzisco. Come può una madre libera professionista avere diritto agli assegni in riferimento alla posizione tutelata del padre... ed allo stesso tempo non averne diritto perché non è lavoratrice dipendente? Rido per non piangere. Seriamente, gradirei essere contattato al 339 7212922 o all'indirizzo davide.fioralli@libero.it . GRAZIE in anticipo!

Buongiorno a tutti voi, ho da poco intrapreso una nuova opportunità lavorativa come procacciatore con mandato a ritenuta d'acconto è dura da più di 30gg consecutivi. Ora non mi vogliono pagare il rimborso pattuito. Come devo muovermi a riguardo?

Salve, sono stata contattata ieri per iniziare uno stage retribuito di 6 mesi (con possibilità di proroga di ulteriori 6 m.) presso una azienda. Nel frattempo, però, sto anche seguendo un altro iter selettivo per altro stage in una agenzia per il lavoro molto più vicina a casa mia e quindi - per me- preferibile. Se inizio domani lo stage in azienda e tra una settimana dovessero contattarmi dalla apl vicino casa, posso lasciare? o ho dei vincoli legali particolari?

Buongiorno, sono titolare di un distributore di carburanti e avrei intenzione di assumere una persona che mi dia una mano saltuariamente qualche ora a settimana. finora facevo affidamento ai voucher, ma adesso non so come fare. Posso fare un contratto a chiamata per 2 mesi ad un ragazzo di 26 anni che attualmente percepisce la disoccupazione, senza che lo stesso perda il diritto alla disoccupazione stessa? Grazie Andrea Caselli

Buongiorno, vorrei porle una domanda riguardante mia moglie. dopo circa 10 anni dal concorso è stata chiamata dal Ministero quale assistente amministrativo. Nell'attesa ci siamo sposati e abbiamo un figlio di 6 anni. E' stata invitata subito a firmare il contratto a tempo indeterminato. E' possibile, nel periodo di prova usufruire dei concedi parentali e/o mettersi in aspettativa, visto che, dovendo lavorare in altra città molto distante, vorremmo ragionare sul da farsi? In caso positivo quali sono i tempi di preavviso? Grazie

Buongiorno,lavoro per un azienda settore turismo ccnl pubblici esercizi 5 livello dal 2012 al 2014 ci sono stati aumenti sulla paga base più precisamente nel 2012 quest'ultima era di 793,12 per poi passare a 830,64 e con l'aumento nell'aprile 2013 è passata a 849,38 la domanda è questa:è possibile che ad oggi maggio 2017 questa sia rimasta ferma alla cifra di 849,38 nonostante siano passati 3 anni?Specifico paga base 849,38 e contingenza 522,37. Grazie per l'attenzione. Buona giornata

BUONASERA AVREI UN QUESITO, HO PARTITA IVA AGRICOLA CON REDDITO DI 140 EURO COMPLESSIVI.PER ESSERE ISCRITTI ALLA DISOCCUPAZIONE MI DICONO CHE DEVO CESSARE LA PARTIVA IVA E' VERO? SE SI POSSO CHIUDERE LA PARTITA IVA MOMENTANEAMENTE, ISCRIVERMI E POI RIAPRIRLA ? GRAZIE

Buongiorno Percepisco assegno di ricerca come cococo da un'istituzione pubblica, (assegno esente IRPEF ma con gestione separata Inps). In visione della perdita futura dell'assegno a settembre, ho trovato una ditta privata che mi assumerebbe già da giugno (e non vorrei perderla) con un normale contratto di subordinazione partime (di 6 mesi e poi contratto full time tempo indeterminato). La ditta mi dice che devo avere lo status di disoccupata per potermi fare un qls contratto. Io figuro però come occupata. Le alternative che la ditta mi ha proposto sono queste: 1) iscrivermi alla lista di disoccupazione (ma senza perdere l'assegno di ricerca statale) 2) dimostrare che il mio assegno di ricerca non prevede un lavoro full time, ma solo di 8 ore settimanali (come lo dimostro?), così che la ditta possa farmi un contratto compensativo di 32 ore fino a quando non finirò l'assegno 3) aprire p.iva (da professionista? ) con normale emissione di ft con rivalsa/ritenute, nuova iscrizione a gestione separata?, pagamento imposta sostitutiva, .... Lei cosa mi consiglierebbe? Grazie per il suo aiuto

Salve volevo porre una domanda. Nel 2013 ho effettuato un cambio di residenza, ma il mio lavoro è rimasto nel mio attuale domicilio. Mi sono recato al centro per l'impiego dove ho domicilio e ho chiesto lo storico C2, ma dal modello sembra che loro non abbiano più comunicazioni dal 2012. Ora volevo chiedere se il cambio di residenza influisce sulle comunicazioni ai collocamenti di riferimento, e se cosi nel mio caso dovrò richiedere lo storico al collocamento dove ora ho la residenza.grazie in anticipo saluti

: Salve vorrei porle una domanda . Per quanto riguarda mio marito .. lui lavora in un garage di 6 persone .. è inquadrato con contratto a tempo indeterminato da prima del job act .. quindi ancora con articolo 18 .. il titolare si lamenta spesso del poco lavoro .. dicendo spesso che dovrà licenziare qualcuno .. problemi economici possono portare al licenziamento ad una persona a contratto a tempo indeterminato

Buonasera, Il mio quesito è relativo all'eventuale preavviso da dare in caso di dimissioni. Questo è il sesto anno che lavoro presso lo stesso albergo, contratto a tempo DETERMONSTO, che mi viene rinnovato di anno in anno. Da contratto sono una dipendente di quinto livello, per 24h alla settimana. Essendo un contratto a tempo determinato, io posso comunque licenziarmi, dando ovviamente il preavviso necessario, senza incorrere in penali? E in caso, di quanto dovrebbe essere il preavviso? Grazie in anticipo per la risposta!

Buongiorno, ho chiesto l'anticipazione del TFR per acquisto prima casa nel 2000, vorrei sapere se chiedendo nuovamente un'anticipazione il datore di lavoro (che nel fratempo ha cambiato la ragione sociale da s.n.c. a s.n.c.) è tenuto a concederlo (se si è possibile sapere I riferimenti di legge?). Grazie in anticipo per la risposta.

Buonasera, vorrei sapere come un consulente del lavoro conteggia gli orari effettuati dal dipendenti per calcolare anche eventuali straordinari. Si basa sugli orari fatti dall'azienda oppure sulle firme dei dipendenti sul registro ?

Buongiorno,sono stato assunto con un contratto Part-time Tempo determinato con una durata di 2 mesi dove si evince che il mio orario di lavoro deve essere effettuato dalle 9:00 alle 14:00 esclusa la domenica Volevo sapere se e regolare lavorare più delle ore dovute che vanno dalle 8 ore lavorative ad addirittura alle 16 ore consecutive senza un giorno di festa In attesa di una vostra risposta le porgo i miei saluti

Buonasera, vorrei sapere, nell'ambito di un contratto cococo, come verificare se il compenso che mi si vuole fornire sia realmente stabilito tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni analoghe (gestione pagine social, ottimizzazione siti web). Esistono tariffari, tabelle consultabili, ccnl di settore ch'io possa scartabellare? Esiste, poi, possibilità di vedermi riconosciuti da contratto dei rimborsi se il mio committente esige lo svolgimento del lavoro in azienda, quando tratto distintivo della cococo è l'autonomia nei tempi e luoghi di lavoro? Ed, infine, essendo tale contratto cococo della durata di un anno a cavallo tra il 2017 ed il 2018, come saranno da calcolare i contributi in regime di Gestione separata? La ringrazio infinitamente. La ringrazio anticipatamente

Buongiorno, ho 37 anni e sono una mamma con una figlia a carico, single. Sono disoccupata da tempo. Avrei la possibiltà di entrare in uno studio legale in qualità di "apprendista" segretaria (ho studiato per questo, ma non ho mai esercitato); l'avvocato però mi preferirebbe ad altre, se, dal punto di vista fiscale, avesse delle agevolazioni (o incentivi). Premetto che, la zona in cui abito, è considerata area depressa dal punto di vista lavorativo (Massa Carrara). Vorrei sapere, in sintesi, che benefit posso proporgli, e se ne ho. Grazie.

Buongiorno, in data 28/04/2017 ho ricevuto la lettera di licenziamento dopo 28 mesi di lavoro per chiusura filiale(assunto con ctr a tempo indeterminato impiegato 6 livello commercio 40 ore settimanali tredicesima e quattordicesima il 21/01/2015) . Stipendio lordo 1359 euro+ 200 euro di rimborso spese(nette) Tot stipendio 1380 euro nette. Vorrei sapere a quanto ammonta in termini economici il mancato preavviso nel mio caso. Grazie mille e buona giornata

Salve sono un dipendente Eurospin ho lavorato sia a pasquetta che il 25 aprile ma sulla busta paga trovo festività godute due e giusto? Ho dovrei aver scritto festività non goduta come anche la pasqua?

Salve ho fatto richiesta di ferie per il periodo che va dal giorno 05/06/2017 Al giorno 09/06/2017 come segue a seguito della richiesta fatta il giorno 03/05/2017 per chiedere formalmente di usufruire delle ferie per il periodo che va dal 05/06/2017 al 09/06/2017 quindi per un totale di 5 giorni di ferie. Rimango in attesa di riscontro al più presto possibile e mi rendo disponibile a trovare una soluzione alternativa, qualora il periodo richiesto non fosse possibile per esigenza lavorativa. loro mi hanno risposto in questo modo: Buon pomeriggio, A seguito comunicazione in calce accogliamo tale richiesta e a tal proposito l’Azienda dispone il godimento a suo favore di un ulteriore periodo di ferie che va dal 12/06/2017 al 16/06/2017. Come devo comportarmi? devo accettare per forza la settimana forzata da parte dell'azienda? grazie per la risposta