Pareri on-line

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“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Francesco


RISPOSTA: Salve, se il pagamento della retribuzione avviene in ritardo maturano gli interessi legali. Se l'azienda non applica il CCNL può non attenersi alla sua normativa e quindi non ottemperare agli obblighi ivi indicati. Cordiali saluti.

Francesco Rizzi


RISPOSTA: Salve, le visite mediche, anche per poche ore, può giustificarle con certificato medico. Lo stesso vale per la donazione di sangue che prevede anche l'assenza ad ore. Cordiali saluti.

isabella


RISPOSTA: Salve, purtroppo il lavoro gratuito non é previsto. Potrebbe verificare in base ai requisiti richiesti, se può attivare, garanzia giovani, praticantato, apprendistato o tirocinio. Ovvero una figura che prevede comunque assicurazione. Cordiali saluti.

Alessia


RISPOSTA: Salve, premesso che i voucher sono stati aboliti, purtroppo la legge vieta il rapporto di lavoro dipendente tra coniugi. Pertanto deve continuare a versare i contributi alla gestione commercianti. Cordiali saluti.

paolo siclari


RISPOSTA: Salve, un’attività di lavoro autonomo, affinché possa rientrare tra quelle di tipo occasionale è necessario che rispetti alcuni limiti qualitativi legati alla prestazione svolta, che di seguito riepilogo: Mancanza di continuità e abitualità della prestazione di lavoro autonomo – La definizione di abitualità, non essendo stata chiaramente definita dal Ministero, può essere identificata come un’attività duratura nel tempo, che possa fare presumere non ad una attività sporadica, ma prolungata nel tempo. In ogni caso, occorre fare una valutazione ad hoc caso per caso; Mancanza di coordinamento della prestazione – Affinché vi sia coordinamento occorre che l’attività sia svolta all’interno dell’azienda o nell’ambito del ciclo produttivo del committente. Nell’ipotesi in cui la prestazione occasionale perda i suoi requisiti, troveranno applicazione le discipline riguardanti o il lavoro dipendente, se c’è l’elemento della coordinazione, oppure il lavoro autonomo (con partita Iva), per più prestazioni autonome abituali. Il contribuente che effettua la prestazione occasionale è tenuto a rilasciare al soggetto committente della prestazione, una ricevuta “non fiscale“, nella quale è tenuto ad indicare i seguenti elementi obbligatori: I propri dati personali; Le generalità del committente; La data e il numero progressivo d’ordine della ricevuta; Il corrispettivo lordo concordato; La ritenuta d’acconto (pari al 20% dei compenso lordo); L’importo netto che verrà corrisposto dal committente. Cordiali saluti

Mario


RISPOSTA: Salve, può assumerla ad un livello inferiore anche part-time e può usufruire dello sgravio contributivo e INPS ed INAIL al 50% per tutto il periodo di sostituzione maternità. Cordiali saluti.

Fara


RISPOSTA: Salve, può presentare anche le dimissioni giusta causa per cui le spetta la Naspi. Cordiali saluti.

Alketa


RISPOSTA: Salve, la ferie sono regolate dai CCNL di categoria, ma comunque 2 settimane di ferie devono essere godute in maniera continuativa, quasi sempre nel mese di agosto ed altre 2 negli altri mesi in accordo con il datore di lavoro. Mentre le ferie forzate devono avere una precisa giustificazione. Per l'atteggiamento nei suoi confronti da parte del datore di lavoro fa ravvisare che la sua messa in ferie forzate non ha un fondamento legittimo. Può rivolgersi ad un legale o sindacato per far valere i suoi diritti. Cordiali saluti.

andrea


RISPOSTA: Salve, l'art.43 del CCNL di categoria prevede che l'azienda corrisponderà al lavoratore le competenze di fine rapporto entro il periodo di paga successivo a quello di cessazione del rapporto stesso. Pertanto entro il 5 luglio 2017. Cordiali saluti.

Claudio


RISPOSTA: Salve, l'art.141 impone il tetto ai lavoratori che hanno le domeniche come riposo settimanale, ma nel caso in cui i lavoratori hanno riposo durante un giorno della settimana devono lavorare la domenica con la maggiorazione prevista dal CCNL. Cordiali saluti.

Salvatore Spirito


RISPOSTA: Salve, dovrà chiedere al curatore oltre alle competenze spettanti, TFR e ultime 3 mensilità, anche gli assegni per il nucleo familiare non corrisposti. Cordiali saluti

Gabriella


RISPOSTA: Salve, la procedura adottata dalla collega è giusta, la busta paga quando pagata deve essere firmata. Cordiali saluti.

Federica


RISPOSTA: Salve, deve comunicare all'Inps ogni qualvolta verrà chiamata al lavoro, per permettere all'Ente di calcolare eventuale riduzione o sospensione della Naspi. Coriali saluti.

Fabio


RISPOSTA: Salve, per il caso da lei prospettato può accedere al comporto prolungato per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: 274 giorni di calendario; Cordiali saluti.

Flavia


RISPOSTA: Salve,l'art.18 del CCNL di categoria recita, Il licenziamento del dipendente non in prova o le sue dimissioni devono essere comunicate per iscritto all'altra parte con un preavviso di almeno 10 giorni lavorativi. Il preavviso potrà essere sostituito con la corresponsione della indennità relativa. La sua datrice di lavoro ha ragione. Basta che rettifica le sue dimissioni considerando 10 giorni di preavviso. Cordiali saluti.