Pareri Online

Salve la mia società ha cambiato contratto da metalmeccanico generale a 7 livelli a metalmeccanico cisalp-anpit, mi ha equiparato il mio vecchio 6 livello con un 5 livello nel nuovo ccnl. È corretto? Grazie per una risposta.

Buongiorno, dopo aver dato le dimissioni volontarie on-line attraverso la procedura telematica volevo sapere se devo per forza andare al Centro per l'impiego per convalidare le dimissioni o basta la procedura online? Grazie

Salve lavoro in una grande azienda di grande distribuzione e vorrei sapere se venissi licenziata con giusta causa potrei richiedere la naspi? E cosa dovrei fare per ottenerla ? Grazie

Buongiorno, lavoro in un negozio di abbigliamento full time 40 ore settimanali, la mia azienda aderisce a confcommercio, il mio contratto risale al 2015. posso avere una risposta ad un mio dubbio? se nel mio contratto individuale c'è scritto : "ORARIO DI LAVORO 40 ore settimanali secondo la disciplina prevista dal vigente CCNL. Tale orario sarà collocato su un massimo di 6 giornate, comprendendo anche la domenica, compatibilmente con le esigenze aziendali ". significa che devo lavorare TUTTE 52 Domeniche? o posso avvalermi dell'art 141 del CCNL del Commercio che impone un tetto massimo di Domeniche lavorabili? le 24/25 Domeniche da lei più volte citate? Mi può per favore aiutare a risolvere questo dubbio? GRAZIE!!!

Buongiorno,il quesito è il seguente: non ho ricevuto in busta paga gli ANF da gennaio a luglio 2015,nel medesimo periodo non ho ricevuto pagamento della busta paga stessa,ragion per cui dal luglio 2015 ho fatto dimissioni per giusta causa dalla società per la quale lavoravo.la società è fallita in seguito. ora posso richiedere gli ANF non ricevuti, all'INPS ? Vi ringrazio anticipatamente.

Buongiorno, volevo sapere quanto percepisce di netto una persona che ha un apprendistato professionalizzante metalmeccanico settore industria livello finale III. Grazie

Salve, sono dipendente di un consorzio di bonifica dapprima inquadrata come operaio e da gennaio 2016 come dipendente. Ho sempre avuto contratti a tempo pieno e determinato. L ente versa in cattive condizioni e nn percepisco lo stipendio da circa due anni. La consulente che fa le buste paga ha detto che da gennaio si rifiuta di emettere le buste perché gli stipendi non vengono pagati e fino a che lo stipendio non sarà pagato lei non emetterà la busta. È possibile una cosa del genere?poi ha detto che per il 2016 vuole emettere il cud solo della parte pagata tenendo in sospeso (e quindi non tassandola) la parte da pagare. Io vorrei il cud per intero anche se non ho percepito lo stipendio per non ritrovarmi poi con tante tasse da pagare laddove dovessero versarmi tutta la somma sospesa nello stesso anno. Posso richiedere l emissione cud per intero?o devo fare per forza come dice lei? E poi la busta paga va ancora firmata x quietanza?o non ce n'è più bisogno?attendo vs gentile riscontro quanto prima.

Salve mi chiamo Federica, da tre mesi percepisco la Naspi, ma proprio oggi mi hanno proposto un lavoro a chiamata per delle promozioni in farmacia ma previo diventare socia di una copertiva S.c con interesse allo scambio mutualistico e di sottoscrivere 1 azione di capitale sociale di 50€, come mi devo comportare con L'INPS? Perdo la disoccupazione o c'è qualche altra strada da fare?? Grazie infinite

Buongiorno. Ho un contratto a Tempo Indeterminato C.C.N.L. Metalmeccanico - PMI (Confapi) sono stato assunto il 21/12/2015. Per un grave evento di salute, sono stato in malattia continuativa dal 2 Giugno 2016 al 30 Dicembre 2016. La malattia e' stata poi interrotta da ripresa lavorativa dal 1 Gennaio 2017 al 13 Febbraio 2017. Per una ricaduta stesso evento, sono dal 14 Febbraio 2017 a tutto il 2 Aprile 2017 di nuovo in malattia. Volevo sapere quando scade il mio periodo di comporto. Grazie. Cordiali saluti. P.S. Giorni di ricovero Ospedaliero dal 02/06/2016 dimesso il 10/06/2016. Poi ricovero presso altra struttura dal 10/06/2016 al 26/06/2016.

Domanda: dipendente parrucchiera part time.. lavoro 4 volte a settimana dal giovedì a domenica  (32 ore settimanali) Sono al 1°livello.. ho dato le mie dimissioni tramite un Caf , il quale mi ha detto che sono 15 giornida calendario  .. quindi dal 28 febbraio al 15 marzo sarebbe... ma arrivata al lavoro la proprietaria mi ha detto che sono 10 giorni lavorativi. .e quindi mi scala 2 giorni visto che sarebbe fino al 12 visto che lavoro solo 4 giorni a settimana. .. e mi ha dritto che devo firmare un foglio su questa cosa... allora io mi chiedo, è giusto?  Visto che io ho inviato fino al 15.. io lavorerò comunque fino al 12 effettivo.. cosa comporta? Cosa mi tolgono?? E devo firmare il foglio che dice la mia datore di lavoro? Grazie

Buongiorno, mio padre (lavoratore notturno) assunto il 06/1987 nel 2019 sarebbe dovuto andare in pensione. La ditta essendo un pò in difficoltà ha proposto la cessazione di rapporto (io suppongo che così facendo loro evitino di pagare i contributi fino al 2019) dando comunque il TFR. Oggi hanno dato una carta in cui c'è scritto: il rapporto viene inderogabilmente risolto al 15/03/2017 esonerando le parti da ogni ulteriore incombenza. Con la cessazione del rapporto di lavoro la ditta corrisponderà oltre le competenze di fine rapporto (7000 euro) una somma di 4000 a titolo di .... (qui hanno lasciato i punti di sospensione) per un importo complessivo di 74000 euro da dare in 7 rate, la prima rata sarà di 2100 euro. Ora la cosa che mi puzza è che loro avevano detto che fino al 2019 (data della presunta pensione) loro avrebbero dato 2000 euro al mese e OLTRE il TRF, ma da quello che leggo da questa comunicazione l'unica cosa che daranno sono queste rate del TFR. Ora a voi chiedo se fosse possibile che danno 2000 euro più il TFR, della serie "troppo bello per essere vero", alla ditta conviene fare così? Se mio padre avesse continuato a lavorare fino al 2019 (stipendio lordo 4100 euro, netto 1800) loro avrebbero continuato a versare contributi,cessando il rapporto e dando 2000 euro fino alla pensione questi contributi in teoria non dovrebbero pagarli più. È giusto il mio ragionamento? Grazie

Buongiorno Simone, complimenti per l'articolo. Ho un quesito da porre, la mia società non ha dipendenti e quando deve svolgere una fornitura con messa in opera chiama personale esterno. L'attività è quella del noleggio con installazione e assistenza di impianti audio e palchi. Di solito sono lavori di 2 o 3 giorni e ogni volta vengono individuate persone diverse sia per indisponibilità del lavoratore sia per la specificità del lavoro da svolgere. Ora quale contratto adottare per inquadrare questi lavoratori considerando che alcune volte si lavora in ambito di appalto. Ripeto precisando che i lavoratori sono sempre diversi, quasi mai gli stessi e lavorano per 3 giorni alla volta. Magari Tizio lavora oggi e poi lo ricontattiamo tra 4 mesi. Grazie per la disponibilità

Buonasera, volevo porvi questa problematica. Da dicembre 2015 sono stato assunto a contratto a tempo indeterminato 6 liv metalmeccanico da una azienda software di Padova. Sul contratto è indicata la mia sede lavorativa Padova con disponibilità a compiere missioni e o trasferte presso i clienti di tale azienda. Sin dal primo giorno lavorativo, non mi è stata riconosciuta nessuna indennità di trasferta su un cliente (sub appalto) a Venezia per ben 4 mesi. Essendomi fatto male e avendo deciso di operarmi a Bari dove è la mia residenza, mi hanno comunicato via telefono di recarmi presso un altro cliente a Verona solo 10 giorni del termine della mia riabilitazione sempre svolta a Bari. Sul contratto è indicato che mi devono allertare almeno 20 giorni prima del cambio di destinazione. Nonostante le mie insistenze sulla richiesta di indennità non mi hanno mai dato risposta positiva, e per questo mi sono sempre sobbarcato di tasca mia le spese di alloggio e spostamento. Ripeto, per necessità lavorativa sono ancora con loro, ma non ho mai smesso di cercare una nuova situazione lavorativa a 54 anni. Domanda, sono passibili di eventuali rivendicazioni da parte mia? Grazie mille

Buongiorno, da alcuni mesi percepisco la Naspi e da gennaio 2017 ho percepito vouchers per circa 1000 Euro netti. Ora, pare, mi venga proposto un contratto a termine della durata di 3 o 4 mesi per circa 600 euro netti al mese. Facendo il cumulo tra vouchers percepiti e futuro lavoro a termine arriverei a 3400 Euro netti. Posso sospendere la Naspi ? e in caso di risposta affermativa, alla sua ripresa di quanto mi verrebbe ridotta la Naspi per i restanti mesi sino al suo termine ? Grazie mille e cordiali saluti

firmare la cassa integrazione straordinaria da volontario x un periodo di 3 mesi può comportare x legge un motivo x cui su una situazioni di tagli del personali possa essere usata contro?

Siamo una onlus e vorremmo assumere una dipendente. L'idea è di versarle 700/800 euro per lavoro di segreteria. La signora ha una figlia minore a carico. Quali sono le spese che dobbiamo affrontare?Riesce a quantificarcele? Grazie mille

Buongiorno, Volevo u­n chiarimento riguard­o al congedo matrimon­iale. Il mio contratt­o a tempo determinato­ (4 livello commercio­) scade il 18.09.2017­ ed io mi sposo il 07­.09.2017; nel caso in­ cui il contratto vie­ne trasformato a scad­enza a tempo indeterm­inato ed io sono in c­ongedo matrimoniale, ­cosa accade riguardo ­ai 15 giorni di conge­do? Vengono ripartiti­ sui due contratti o ­non ne ho diritto per­ i restanti giorni? G­razie in anticipo.

Buongiorno, ho un contratto di lavoro part time a tempo indeterminato come educatrice presso una cooperativa e attualmente, avendo partorito l'anno scorso, ho richiesto l'allattamento fino all'anno. Da poco ho ricevuto una seconda offerta di lavoro, sempre part time, presso un'agenzia come architetto,essendo il mio titolo di studi. Il consulente del lavoro dell'agenzia ha richiesto la busta paga che percepisco con la cooperativa, per vedere quale tipo di contratto mi possano fare. Mi chiedo se è realmente per questo motivo, e potrebbe il nuovo contratto con l'agenzia farmi perdere il mio diritto all'allattamento? O crearmi problemi con la cooperativa? Posso svolgere entrambi i lavori? Grazie

Buonasera, mia figlia lavora con partita iva e ha ricevuto il compenso pattuito con un assegno bancario con data 02002017. E' una data inesistente in quanto il mese 00 non esiste. Che fare ? Le faranno questioni alla posta dove ha il suo conto ? Grazie mille per i suggerimenti e gli aiuti!!!!

Buonasera io lavoro l'part time presso un patronato che a quanto pare ha una contratto di lavoro tutto suo.... La mia mensilità per 20 ore settimanali è di 420 euro al netto... È possibile che la.paga oraria sia al di sotto del contratto del commercio? Non dovrebbe essere minimo quella stabilita dalle sigle sindacali di maggior rappresentanza? RONGRAZIO SIMONA