Pareri on-line

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“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Domenico


RISPOSTA: Salve, cedolino separato o unico cedolino delle mensilità aggiuntive non cambia nulla ai fini della tassazione dei contributi e del netto in busta. Cordiali saluti.

Luigi


RISPOSTA: Salve, può usare i nuovi voucher detti PrestO nel limite di 5000 annui e 2500 per singolo datore di lavoro. Oppure può emettere una ricevuta di prestazione occasionale con codice fiscale nel limite di 5000 annui. Cordiali saluti.

Gianni


RISPOSTA: Salve, alla fine del contratto a termine presso il bar potrà accedere alla disoccupazione. Il contratto di apprendistato non termina in quanto é a tempo indeterminato fin dall'inizio. Pertanto per accedere alla Naspi deve essere licenziato. Cordiali saluti.

Giovanna Nino


RISPOSTA: Salve, se il rapporto di lavoro è continuativo e fisso può assumerlo con contratto di lavoro part time verticale per le sole ore lavorate, potendo dedurre tutti i relativi costi. Cordiali saluti.

alfonso


RISPOSTA: Salve, finché rimarrà assunto, anche se non la fanno lavorare, avrà diritto a tutte le retribuzioni e i relativi contributi. Cordiali saluti.

Francesco


RISPOSTA: Salve, prima di licenziarla per cessazione attività su Roma, potrebbero offrirle il trasferimento presso altra sede se la sua mansione è compatibile nelle nuove sedi. Cordiali saluti.

Anca


RISPOSTA: Salve, è giusto quanto applicato dal datore di lavoro. La 14esima era già erogata durante la maternità, ovvero nel calcolo dell'importo erogato. Cordiali saluti.

Sergio


RISPOSTA: Salve, il datore di lavoro deve comunque retribuire le 39 ore settimanali e per le ore notturne applicare la maggiorazione prevista dal CCNL. cordiali saluti.

Lu


RISPOSTA: Salve, bisognerebbe leggere il contratto di cessione, ma in linea di massima il suo rapporto di lavoro deve continuare con il nuovo datore di lavoro. Se non accetta verrà licenziata e potrà accedere alla Naspi. Se rassegna le dimissioni non ha diritto alla Naspi. Cordiali saluti.

Marina


RISPOSTA: Salve, bisognerebbe leggere i termini del contratto di subentro. Ma in linea di massima, se cessa l'attività il suo datore di lavoro in quel locale , potrebbe licenziarla. Cordiali saluti.

fabiana


RISPOSTA: Salve, deve preventivamente fare una visita medica con il medico aziendale preposto e se conferma l'inabilita al lavoro piô andare a visita inali per malattia professionale. Cordiali saluti.

Isabella


RISPOSTA: Salve, é giusto quanto asserito dal datore di lavoro. Perderà l'indennità INPS. Cordiali saluti.

pasquale


RISPOSTA: Salve, per il rapporto di lavoro subordinato é vincolato all'orario di lavoro, ma per i rapporti professionali può lavorare quanto vuole. Cordiali saluti.

Matteo


RISPOSTA: Salve, il contratto a termine si estingue alla sua naturale scadenza anche durante la maternità. Cordiali saluti.