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Ci sono 687 pareri

Marianna - 30/11/2017 - 14:01:16
Buongiorno, avrei bisogno di un'informazione. Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL Editoria e Grafica. Rispetto a questo contratto, i 3 gg in caso di lutto di un familiare fino al secondo grado di parentela non sono previsti? Quella dei 3 giorni di lutto è una normativa nazionale prevista per tutti i contratti? o deve essere specificata sul contatto della categoria? Grazie
RISPOSTA: Salve, se il CCNL non prevede i 3 giorni c'è la normativa nazionale che li prevede. Quindi può usufruire dei 3 giorni. Cordiali saluti.
Marco - 29/11/2017 - 11:22:18
Contratti di lavoro: vorrei avviare un attività che si occupa di rifornire merci sullo scaffale di genere alimentare. (Scaffalisti) e mi hanno consigliato di assumere i dipendenti con contratto ccnl multiservizi ma il costo aziendale orario mi sembra rimanga troppo elevato e vorrei sapere se ci fossero altri tipi di contratto da poter utilizzare per una maggiore sostenibilita dell impresa.
RISPOSTA: Salve, il CCNL è giusto ma ci sono vari tipi di agevolazioni per ridurre il costo del lavoro e varie tipologie contrattuali. Se ha bisogno di ulteriori informazioni e assistenza può telefonare nelle ore di ufficio. Cordiali saluti.
Antonio S. - 29/11/2017 - 07:29:20
Spett.le Tornaconto vorrei aprire un piccolo ristorante (30 coperti) che offre pranzo e cena 7 giorni su 7 e vorrei organizzare il ristorante riducendo quanto più possibile il costo del lavoro. Sarebbe possibile ed efficiente dal punti di vista dei costi, organizzare il lavoro in due turni spezzati di 4 ore ciascuno (uno per pranzo e l'altro per cena) in modo da avere due camerieri e due cuochi che lavorano part-time, coprendo ciascuno un turno di 4 ore, per 6 giorni alla settimana. Ciascun dipendente riposerebbe un giorno alla settimana, nel quale verrebbe coperto dall'altro dipendente corrispondente (cuoco o cameriere). Questa organizzazione del lavoro risponde ai vincoli legali? Ci sono secondo voi soluzioni più efficienti, che mi consentano di coprire lo stesso orario con solo 1 cuoco e 1 cameriere? In tal caso, in caso di assenza o malattia del cuoco o del cameriere, come si può agilmente sopperire alla mancanza del dipendente? Grazie Antonio
RISPOSTA: Salve, quanto da lei prospettato è fattibile. Se ha bisogno di ulteriori informazioni o assistenza può telefonarci negli orari di ufficio. Cordiali saluti.
Mario - 28/11/2017 - 19:46:26
Buonasera, ho un contratto full CCNL commercio. In azienda hanno deciso di inserire, nelle 12 mensilità percepite, per 6 mesi 6 ratei di quattordicesima e per i restanti i 6 mesi 6 ratei della tredicesima. Alla fine di ogni semestre il consulente ci comunica verbalmente le differenze dell'importo della tredicesima e della quattordicesima senza stampare le buste paga di queste due mensilità. Tutto questo perchè? Da parte mia perdo qualcosa in termini di contributi o altro? Grazie mille
RISPOSTA: Salve, da quello che dice mancano due semestri di ratei su cui non vengono versati i contributi. Cordiali saluti.
Valentina - 28/11/2017 - 18:32:20
Salve, sono amministratore unico di una srl al quarto mese di gravidanza, appartenente alla gestione separata inps. Chiedo se è obbligatorio io comunichi la maternità o se è possibile mantenere in essere il rapporto lavorativo quindi non comunicare all'inps la maternità e quindi non chiedere il congedo.
RISPOSTA: Salve, può continuare il rapporto senza considerare la maternità. Cordiali saluti.
Alessandra Vigna - 28/11/2017 - 16:10:03
Buongiorno, vorrei avere informazione riguardo al licenziamento per giusto causa per pagamenti ritardati e alla possibilità di chiedere l'indennita' di disoccupazione in questo caso. Grazie
RISPOSTA: Salve, certo potrà chiedere la Naspi. Cordiali saluti.
giuliana - 28/11/2017 - 15:07:20
: BUONASERA Ho un problema sono un impiegata in ufficio di assicurazioni inquadramento 2°livello Premetto che godo delle ferie solo quando decide la titolare di chiudere e nn posso mai sapere le date con ampio anticipo per altro solo 2 settimane all' anno e solo in agosto mi va anche bene ma vuole decidere anche le restanti ferie lei Sotto Natale NO a Pasqua NO a settembre NO e ogni volta che chiedo un giorno di ferie anche se lo faccio con ampio anticipo mi sento dire ma non so vediamo ti farò sapere qualche giorno prima ...sarebbe meglio di no in quel periodo ecc ecc ...anche se chiedo qualche ora (sempre con giorni di anticipo) per fare una visita medica mi sento rispondere ti faccio sapere il giorno prima e semmai sposti visita se nn posso . LA DOMANDA D' QUESTA. SE AVVISO CON LARGO ANTICIPO POSSO PRETENDERE DI USUFRUIRE DEI MIEI ROL O DI UN GIORNO DI FERIE. POSSIBILE CHE NN POSSO ORGANIZZARE NIENTE NELLA MIA VITA PRIVATA SE NN DOPO APPROVAZIONE (quasi sempre negata) DEL MIO DATORE DI LAVORO? La ringrazio infinitamente e attendo un suo consiglio
RISPOSTA: Salve, nella sua vita può decidere quando usufruire di 1 giorno di ferie o di permesso, ma se trova ostruzionismo in azienda di piccole dimensioni è difficile dopo la convivenza. Quindi deve decidere se mettersi contro o meno per avere i suoi diritti. Cordiali saluti.
GIOVANNI - 28/11/2017 - 08:56:53
Salve, ho fatto domanda di ricongiunzione onerosa (contributi inps 7 anni e 8 mesi dal 1999 al 2007) verso inpdap (posizione attuale assunto dal 2012). La ricongiunzione costerebbe 12000 euro. Secondo voi conviene ?
RISPOSTA: Salve, credo le convenga. Cordiali saluti.
Ilaria - 27/11/2017 - 19:28:03
Salve,lavoro partime come commessa in un centro commerciale,ed il mio contratto è indicato un orario dal lunedì al sabato di 28 ore, ed in caso di apertura domenicale dal lunedì alla domenica con GG di riposo settimanale. Ho una bimba di 15 mesi e sono stata obbligata a lavorare tutte le domeniche dicendomi che non sono esonerata nonostante mia figlia sia minore di 3 anni, poiché nel mio contratto è prevista la domenica. Vorrei sapere se è proprio così oppure posso rifiutarmi.Grazie
RISPOSTA: Salve, se nel contratto è prevista la domenica non può rifiutarsi. Cordiali saluti.
grazia - 27/11/2017 - 17:47:36
mi trovo in questa situazione: l'azienda per cui lavoro mi ha agganciato con vari contratti a determinato dal 2014: 02/05/2014-31/12/2014; 15/01/2015-31/12/2015 con 2 proroghe nel 2016(12 mesi) e nel 2017 con fine contratto il 31.12.2017. Nella mia situazione posso considerare il mio contratto come già a tempo indeterminato? Grazie
RISPOSTA: Salve, già dal 15/1/15 è a tempo indeterminato. Cordiali saluti.

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