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Ci sono 674 pareri

Rocco Lisi - 12/09/2017 - 12:00:10
differenza stipendio edile con metalmeccanico Gi assegni familiari spettano a un metalmeccanico
RISPOSTA: Salve, gli assegni familiari spettano a prescindere dal CCNL. Cordiali saluti.
barbara de luca - 11/09/2017 - 18:13:25
Buongiorno, sono una supplente scolastica che non ha posto fisso ma che ha potuto lavorare tramite le Mad. Quest'anno sono in gravidanza, mi chiedevo, se mi arrivasse una supplenza a parecchi km di distanza, poichè il mio ginecologo, sia per la mia età ( 40 anni), sia per la mia sintomatologia esasperata ( eccessivi episodi di difficoltà respiratoria), considerava riguardo a me, la circostanza di una gravidanza a rischio, mi chiedevo dunque a quale Ente consegnare il mio certificato di gravidanza a rischio (ASL? INPS?).In più come mi devo comportare? Se arriva la chiamata accetto la supplenza, e poi, senza spostarmi invio i documenti direttamente alla scuola o cosa? Grazie dell'attenzione, complimenti per il servizio svolto.
RISPOSTA: Salve, accetti la supplenza e poi si rechi alla ASL per il certificato di gravidanza a rischio e lo trasmetti alla scuola. Cordiali saluti.
Cosimo - 11/09/2017 - 12:08:14
Una domanda, cortesemente. Il contratto che mi lega alla mia azienda è un CCNL Metalmeccanico Industria. Quest'anno il 4 novembre cade di sabato. Mi verrà pagata comunque la giornata in più (perchè "La festività del 4 novembre, celebrata nella prima domenica di novembre, è regolata come le festività cadenti di domenica") oppure decade il pagamento perchè è sabato? Grazie!
RISPOSTA: Salve, per la festa del 2 giugno (spostata alla prima domenica di giugno)e quella del 4 novembre (spostata alla prima domenica di novembre), vale il trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica: vengono quindi retribuite in busta paga come giornate aggiuntive alla retribuzione mensile. Cordiali saluti.
Samanta Ricci - 11/09/2017 - 10:07:15
Buongiorno, avrei un quesito in merito alla rinuncia della proroga di contratto e diritto alla disoccupazione. Ho un contratto a tempo determinato in scadenza a fine settembre e per motivi personali mi trovo nella posizione di non voler accettare la proroga del contratto. In casi come questo avrei diritto all'indennità di disoccupazione? Grazie e cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, al termine del contratto potrà beneficiare della Naspi. Cordiali saluti.
Alessandra - 10/09/2017 - 21:56:12
Salve, lavoro da poco più di un anno con un contratto a tempo indeterminato di 5° livello Commercio per 16 ore settimanali. Ho letto che il periodo di preavviso per le dimissioni è di 20 gg di calendario. Viste le sole 16 ore settimanali, il periodo di preavviso può essere più breve? Se do le dimissioni entro il 15 settembre, il primo giorno di preavviso sarà il 16, vero? Grazie, cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, l'orario di lavoro non incide sul periodo di preavviso. Cordiali saluti
Eleonora - 09/09/2017 - 13:29:35
Buongiorno, il giorno prima della chiusura per le ferie estive, il 3/08/17, il mio datore di lavoro mi comunicava la necessità di cessare il rapporto di lavoro dandomi l’opportunità di scegliere tra le seguenti modalità: proseguire l’attività per qualche mese finché non avessi trovato un altro posto di lavoro oppure licenziandomi dandomi l’opportunità di usufruire dell’indennità di disoccupazione. Al rientro dalle vacanze presi la decisione di farmi licenziare in quanto non intendevo più proseguire a lavorare in quel posto (dato il comportamento avuto nei miei confronti). Comunicato questo al datore di lavoro non sono più andata in ufficio, con il suo benestare. Dopo 4 giorni mi ha scritto che vi erano due modalità per formalizzare la risoluzione del rapporto lavorativo: il licenziamento o la conciliazione assistita dai sindacati. Inoltre mi ha incolpata di non essermi presentata in ufficio nei giorni seguenti anche se gli accordi erano diversi. Gradirei un vostro consiglio anche in merito al preavviso precisando che ero assunta come addetta alla contabilità di 4° livello. Ringraziando anticipatamente porgo i migliori saluti
RISPOSTA: Salve, invii una raccomandata giustificando che l'assenza era stata concordata con il legale rappresentante della società in attesa della decisione se sopprimere o meno il posto di lavoro. Poi accetti il licenziamento anche con sindacato, ma faccia predisporre prima i conteggi delle sue competenze di fine rapporto. Cordiali saluti.
Marzia Parisio - 08/09/2017 - 13:17:19
Salve. Lavoro da 14 anni come segretaria di studio medico ed il mio datore di lavoro non solo non ha mai pagaTo nei giorni stabiliti come da busta paga ma non ho mai percepito 13ma e 14ma. Si è sempre approfittato del fatto che io non dicessi nulla e della mia situazione economica. Adesso dopo 14 anni ho iniziato a chiedere quello che mi spetta ma invano. Vorrei dimettersi per giusta causa ma non ho prove se non dei messaggi privati, quindi non mi resta che dimettersi volontariamente. Non riesco a prendere un appuntamento con un funzionario cisl e vorrei sapere come comportarmi qualora volessi chiedere le dimissioni: tempistica di preavviso, assenza da lavoro qualora volessi assentarmi, ed importantissimo il TFR se non dovesse darmi la buona uscita. Cosa dovrei fare in questi casi? Nel ringraziarla anticipatamente porgo cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, deve recarsi presso l'INL della sua città e presentare dimissioni giusta causa, ne ha tutti i diritti. Cordiali saluti.
Valerio - 08/09/2017 - 10:23:30
Buongiorno, sono un dipendente di un supermercato con contratto part-time di 20h settimanali, quest'anno ho fatto domanda di insegnamento nelle scuole, in caso di chiamata per supplenza dovrei necessariamente lasciare lavoro o esiste qualche formula(aspettativa non retribuita ecc.) che mi consenta di temporeggiare in attesa di una scelta definitiva? Grazie
RISPOSTA: Salve, potrebbe chiedere aspettativa non retribuita, ma dovrà verificare se la scuola pubblica ammette tale circostanza. Cordiali saluti.
Rosa Martinelli - 07/09/2017 - 08:14:52
Salve lavoro per un contratto collettivo nazionale a 15 ore e sono operaia. L'azienda antecedente menzionava in busta paga i festivi goduti pagando quindi una giornata,mentre l'azienda entrante non li menziona sulla busta paga e non li paga. Chiedendo mi è stato risposto che li trovo nei 26 giorni lavorativi. È così... Vorrei gentilmente una risposta Grazie
RISPOSTA: Salve, se lei adesso è retribuita con paga mensilizzata sempre con 26 giorni in busta paga, le verranno retribuite solo le festività cadenti di domenica. Cordiali saluti.
Davide Ciardo - 06/09/2017 - 18:47:18
Dopo 4 anni di lavoro come infermiere (con partita iva di una cooperativa)con un turno fisso ho diritto ad essere assunto dalla struttura?
RISPOSTA: Salve, deve dimostrare che ha svolto attività di lavoratore subordinato e quindi ricorrere chiedendo l'assunzione. Cordiali saluti.

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