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Ci sono 687 pareri

Elisa - 16/09/2017 - 17:43:10
Buona sera. Innanzitutto vi ringrazio per il prezioso lavoro che svolgete. Ho 24 anni, Sono assunta con un CNNL Turismo a tempo indeterminato dal Luglio 2015, immediatamente seguito ad un tempo determinato dal maggio 2014. Vorrei dare le mie dimissioni volontarie, poichè ho la possibilità di fare il lavoro " dei miei sogni". Nella nuova azienda mi offrono però un contratto a tempo determinato di due mesi con possibilità di rinnovo. La mia domanda è questa: in caso l'azienda non dovesse rinnovarmi il contratto, avrei comunque diritto alla Naspi, pur essendomi dimessa volontariamente dal lavoro precedente? Se sì, per quanto tempo ed in che misura? Grazie!
RISPOSTA: Salve, certamente avrà diritto alla Naspi. Per il periodo potrà beneficiare al massimo di 24 mesi se ha lavorato almeno 4 anni, ovvero il 50% del periodo che ha lavorato se non ha raggiunto i 4 anni. Per i conteggi vada in basso a dx del mio sito nelle News c'è lo sviluppo del calcolo. Cordiali saluti.
Angela - 16/09/2017 - 09:48:21
Volevo sapere a quanto ammonta lo stipendio mensile netto per un impiegata di terzo livello part time 20 ore settore trasporti Grazie
RISPOSTA: Salve, non possiamo rispondere a domande che ci impegnerebbero a sviluppare conteggi. E' possibile, ma presso il nostro studio previo appuntamento. Cordiali saluti.
ALBERTO - 16/09/2017 - 08:29:13
Buongiorno faccio il buyer per una società della Gdo e mi occupo di tutto quello che concerne il singolo prodotto in un supermercato dalla cura dell'assortimento analisi di mercato contratti quadro ( che dopo saranno validi anche per altri colleghi, facendo parte di una centrale di acquisto) con l'industria sia locale che nazionale. Vorrei sapere quele del contratto commercio, è il livello per una figura che svolge questo tipo di lavoro da circa 10 anni e gestisce circa 30mil di € con l'ausilio di una assistente. Grazie
RISPOSTA: Salve, per il lavoro che svolge e che ha indicato sicuramente il primo livello CCNL Terziario se non addirittura il quadro. Cordiali saluti.
Marica - 15/09/2017 - 14:04:44
Buongiorno. Mi è stata proposta l'assunzione come impiegata a tempo indeterminato da parte di un consorzio per lo smaltimento RAEE (rifiuti elettrici ed elettronici) secondo CCNL metalmeccanico 4° livello con superminimo di 120 euro. La prospettiva mi piace molto, ho solo un dubbio sulla questione consorzio: che cosa comporta rispetto allo stesso tipo di assunzione ma da parte di una azienda classica? Il fatto che il datore di lavoro sia un consorzio comporta una variazione in termini contributivi e di stabilità futura? Grazie
RISPOSTA: Salve, non cambia nulla sotto l'aspetto retributivo e contributivo. Quanto alla stabilità aziendale futura ci vuole la sfera di cristallo. Cordiali saluti
jessica - 15/09/2017 - 10:42:00
Buongiorno, ho un contratto a tempo indeterminato(CCNL commercio -4 livello) presso un'azienda (SRL), con 4 anni di anzianità lavorativa; per motivi legati a mio marito sono costretta a lasciare il lavoro. Ho parlato con l'azienda e con tutta la buona volontà, hanno qualche difficoltà a licenziarmi. Il fatto è che dopo 4 anni non vorrei perdere la Naspi, per questo motivo, solo assentandomi senza giustificazione, l'azienda può licenziarmi per giusta causa...in questo caso perderei ugualmente l'indennità di disoccupazione, oppure la prendo qualche riduzione o la prendo intermaente? ho Letto diversi articoli (risalenti al giugno 2017)e forum che sono tutti tra di loro contratanti. Ho provato anche a chiamare l'inps: un operatore mi ha detto che con la lettera di dimissione (a qualsiasi titolo) si prende la Naspi, mentre un altro operatore mi ha comunicato che nonostante questo, per assenza ingistificata(poichè dipende dalla mia volontà) probabilmente non la percepipirei. SOno consapevole del fatto che non è il massimo della lealtà, ma purtroppo bisogna tirare avanti. grazie anticipatamente per la risposta, cordiali saluti
RISPOSTA: Salve, la Napsi spetta anche per licenziamento disciplinare per giusta causa. Vedi INTERPELLO N. 13/2015 Prot. 37/0006916 del 24 aprile 2015 del Ministero del Lavoro. Cordiali saluti.
Elisa - 15/09/2017 - 09:07:39
Buongiorno, ho 33 anni, mi è stato proposto un contratto di lavoro intermittente a tempo determinato (D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, artt.13-18). Ho letto sul web, che tale tipologia di contratto è vincolata a dei limiti di età(meno di 24anni con contratto che si risolve entro il compimento dei 25 o più di 55 anni).Posso essere assunta con questa tipologia di contratto?Se non fosse possibile, avendo già lavorato 10 giorni, cosa dovrei fare?! Vi ringrazio anticipatamente per l'attenzione. I miei saluti.
RISPOSTA: Salve, in alcuni settori e qualifiche, esempio quelli indicati nel CCNL del turismo e alberghi, il limite di età non e previsto. Pertanto non conoscendo il suo settore e qualifica non posso risponderla. Cordiali saluti.
Virgy - 14/09/2017 - 20:43:24
Salve....sono un operaio con contratto ccnl commercio,l'azienda entro quanto deve versare lo stipendio?
RISPOSTA: Salve, la legge prevede alcune forme di tutela del lavoratore e del suo diritto a ricevere lo stipendio. Per legge il limite massimo entro cui il titolare ha l’obbligo di versare lo stipendio è il giorno 10 del mese successivo. Entro questa data il pagamento deve pervenire materialmente al lavoratore o al collaboratore, e non semplicemente essere disposto. In poche parole, entro il 10 del mese lo stipendio deve essere disponibile sul conto corrente. Cordiali saluti.
luigi - 14/09/2017 - 20:12:49
Salve io vorrei sapere se mi si rompono gli occhiali sul lavoro posso chiedere i danni all'azienda? grazie
RISPOSTA: Salve, credo proprio di no. Cordiali saluti.
Agostino Figliola - 14/09/2017 - 19:00:21
Salve,sono un lavoratore dipendente con un contratto a tempo indeterminato nell'ambito della ristorazione/turismo. L'azienda mi ha annunciato che ad ottobre mi metterà in cassa integrazione riducendomi il numero di ore lavorative.Per me non è una condizione possibile, e voglio dimettermi,vorrei sapere se queste possono essere considerate dimissioni per giusta causa. Grazie mille Distinti saluti.
RISPOSTA: Salve, non potrà rassegnare le dimissioni giusta causa per la motivazione indicata. Cordiali saluti
Deborah Barbagallo - 14/09/2017 - 09:29:51
Buongiorno, desideravo gentilmente chiedervi un'informazione. Un'azienda per licenziare un dipendente deve sostenere delle spese? Se si, a quanto ammontano suppergiu? Grazie anticipatamente
RISPOSTA: Salve, se si riferisce al Ticket licenziamento, pagherà circa 41 euro per ogni mese di assunzione con un massimo di 36 mesi. Cordiali saluti.

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