Pareri on-line

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“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Francesco Santoro


RISPOSTA: Salve, in merito al trasferimento deve verificare se sul contratto di assunzione c'è scritto che "...potrebbe essere trasferito presso nostra altra sede....". Nel caso potrebbe impugnare il trasferimento se non ben motivato, e comunque potrebbe comunicare la sua impossibilità mediante certificazione medica. Oltre il licenziamento non rischia nulla, anzi potrà rivendicare tutte le differenze paga non retribuite. Cordiali saluti

Stefano


RISPOSTA: Salve, ha letto bene che le ferie devono essere godute in giorni e non in ore frazionate. Cordiali saluti.

Angelo


RISPOSTA: Salve, premesso che il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, non ha alcun svantaggio in quanto i contributi sono validi come quelli di un operaio o impiegato. Cordiali saluti.

Massimo


RISPOSTA: Salve, i CCNL regolano la materia ed esempio il CCNL Terziario recita: L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore con lettera raccomandata entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue controdeduzioni. Per esigenze dovute a difficoltà nella fase di valutazione delle controdeduzioni e di decisione nel merito, il termine di cui sopra può essere prorogato di 30 giorni, purché l'azienda ne dia preventiva comunicazione scritta al lavoratore interessato. Cordiali saluti.

Vanessa


RISPOSTA: Salve, la trasferta di cui parla è quella esente al 100% fino al limite di euro 46,48. Per l'attività di impiantistica i lavoratori sono trasfertisti abituali e certamente non può rimborsare le trasferte esenti. Può rimborsare le spese a piè di lista giustificando tutti gli acquisti effettuati dai dipendenti. Ormai è uso inserire le trasferte esenti in busta paga, ma sappi che dal 1/1/2018 il LUL sarà trasmesso alla INL proprio per monitorare le spese esenti. Cordiali saluti.

Nonne Patrizia


RISPOSTA: Salve, in CCNL indicato recita: l'impiegato non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di: a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti; b) 8 mesi di anzianità di servizio oltre i 5 anni compiuti. Per le anzianità di cui al punto a): intera retribuzione globale per i primi 2 mesi, metà per i 4 mesi successivi; per le anzianità di cui al punto b): intera retribuzione globale per i primi 3 mesi, metà retribuzione globale per i 5 mesi successivi. Pertanto nel suo caso le spetta la retribuzione intera. Cordiali saluti.

Luca antonini


RISPOSTA: Salve, il CCNL prevede la qualifica di meccanico al quinto livello e gli assistenti servizi di manutenzione al terzo livello, quindi deve individuare precisamente la mansione e può evidenziarla alla direzione del personale. Cordiali saluti.

Ennio


RISPOSTA: Salve, il periodo di prova indicato per quadri e I livello deve essere computato in giorni di calendario. I giorni indicati per i restanti livelli devono intendersi di lavoro effettivo. pertanto nel suo caso sono di effettivo lavoro. Cordiali saluti.

Elisa


RISPOSTA: Salve, certamente avrà diritto alla Naspi. Per il periodo potrà beneficiare al massimo di 24 mesi se ha lavorato almeno 4 anni, ovvero il 50% del periodo che ha lavorato se non ha raggiunto i 4 anni. Per i conteggi vada in basso a dx del mio sito nelle News c'è lo sviluppo del calcolo. Cordiali saluti.

ALBERTO


RISPOSTA: Salve, per il lavoro che svolge e che ha indicato sicuramente il primo livello CCNL Terziario se non addirittura il quadro. Cordiali saluti.

Marica


RISPOSTA: Salve, non cambia nulla sotto l'aspetto retributivo e contributivo. Quanto alla stabilità aziendale futura ci vuole la sfera di cristallo. Cordiali saluti

jessica


RISPOSTA: Salve, la Napsi spetta anche per licenziamento disciplinare per giusta causa. Vedi INTERPELLO N. 13/2015 Prot. 37/0006916 del 24 aprile 2015 del Ministero del Lavoro. Cordiali saluti.

Elisa


RISPOSTA: Salve, in alcuni settori e qualifiche, esempio quelli indicati nel CCNL del turismo e alberghi, il limite di età non e previsto. Pertanto non conoscendo il suo settore e qualifica non posso risponderla. Cordiali saluti.

Virgy


RISPOSTA: Salve, la legge prevede alcune forme di tutela del lavoratore e del suo diritto a ricevere lo stipendio. Per legge il limite massimo entro cui il titolare ha l’obbligo di versare lo stipendio è il giorno 10 del mese successivo. Entro questa data il pagamento deve pervenire materialmente al lavoratore o al collaboratore, e non semplicemente essere disposto. In poche parole, entro il 10 del mese lo stipendio deve essere disponibile sul conto corrente. Cordiali saluti.