Pareri on-line

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Ci sono 700 Pareri Online

Roberto Arduini


RISPOSTA: Salve, durante l'astensione dal lavoro per maternità, anche anticipata, e per congedo parentale (facoltativa) spetta il TFR. Cordiali saluti.

Annamaria Bucci


RISPOSTA: Salve, in fase di conciliazione può chiedere i suoi diritti e trattarli fino a sua soddisfazione e accordarsi per la definizione con accordo con il datore di lavoro. In caso contrario non firma nulla e adirá le vie legali. Cordiali saluti.

Fabio


RISPOSTA: Salve, oltre l'accordo tra le parti della nuova mansione, può essere variata anche con UNILAV se necessita per attribuire una mansione utile per direttore tecnico o preposto della società. Cordiali saluti.

STEFANO CARLUCCI


RISPOSTA: Salve, premesso che bisogna valutare la bontà dell'attività di agente non configurabile come proseguo di lavoro subordinato, basterà rassegnare le dimissioni e percepirà tutte le competenze di fine rapporto compreso TFR e poi aprire una partita iva come agente dove le verrà riconosciuta l'indennità clientela e indennità fine mandato. Cordiali saluti.

Vincenzo


RISPOSTA: Salve, ovviamente se lavora di domenica dovrà riposare un giorno in settimana, in quanto non può lavorare 7 giorni su 7. Gli straordinari sono già ricompresi nella sua paga, compreso il lavoro domenicale, ma non deve essere un lavoro supplementare fisso e sistematico. Cordiali saluti.

Maria Teresa


RISPOSTA: Salve, le spetta la retribuzione fino alla data delle dimissioni, ma dovrà comunicare il preavviso. Cordiali saluti.

marco


RISPOSTA: Salve, può raggiungere la sua famiglia come ha indicato. Cordiali saluti.

Luigi


RISPOSTA: Salve, i CCNL sono differenti quindi tabelle retributive differenti. Bisognerebbe visionare il contratto di fusione, ma la busta lorda non dovrebbe essere modificata. Può chiedere delucidazioni al suo datore di lavoro. Cordiali saluti.

Daniel


RISPOSTA: Salve, se la sua retribuzione netta non supera euro 3.000,00 può essere pagato in contanti. Cordiali saluti.

nicola


RISPOSTA: Salve, certamente potrà procurarsi prova del lavoro effettivamente svolto e testimoni che lo confermino per far valere i suoi diritti in sede giudiziaria. Cordiali saluti.

Giuseppe


RISPOSTA: Salve, i due contratti possono convivere, ma visto che già lavora full-time non può certamente lavorare oltre 40 ore settimanali con contratto a chiamata. Ma comunque non esiste un limite orario ma il riposo deve essere assicurato. Cordiali saluti.

ANNAMARIA BUCCI


RISPOSTA: Salve, se ha conciliato presso l'INL o in sede sindacale non potrà più far valere i suoi diritti. In caso contrario potrà avvalersi di un legale. Cordiali saluti.

Eleonora Magnifici


RISPOSTA: Salve, dovrà solo farsi certificare da un medico che la bambina non può essere accudita dal padre infortunato. Cordiale saluti.

Giovanni


RISPOSTA: Salve, faccia presente al suo datore di lavoro che il superminimo assorbìbile non può assorbire tutte le competenze che ha elencato in assoluto, ma per futuri aumenti contrattuali. Non avendomi indicato il CCNL non poso risponderla per le ore di straordinario. Cordiali saluti.