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Ci sono 687 pareri

luciano - 10/08/2017 - 21:01:48
Sono stato assunto a tempo determinato full time la paga corrisponde i giorni lavorati no e tantomeno l'orario che mi segnano 140 ore.in considerazione che faccio molte più ore delle 172....cosa ci guadagna il datore di lavoro nel segnarmi meno di 172 ore e cosa ci rimetto io come dipendente.
RISPOSTA: Salve, oltre ad essere retribuito con ore mancanti perde anche la contribuzione e parte del TFR. cordiali saluti.
nicola - 10/08/2017 - 16:32:12
salve, lavoro in un azienda con un contratto a tempo indeterminato, svolgo un lavoro di grafico, ma in busta paga non risulta la qualifica grafico ma operaio livello..... è una cosa giusta??? ricoprendo la mansione di grafico e avendo delle responsabilità, non sono retribuito in base a quello che faccio posso in qualche modo dimostrare qualcosa o fare qualcosa??? grazie
RISPOSTA: Salve, certamente potrà procurarsi prova del lavoro effettivamente svolto e testimoni che lo confermino per far valere i suoi diritti in sede giudiziaria. Cordiali saluti.
Giuseppe - 09/08/2017 - 16:59:55
Salve , io ho due contratti, uno con una cooperativa che e' un contratto full time di 39 ore settimanali , il secondo contratto di una azienda job on call (Contratto a intermittenza). vorrei sapere se posso fare questi due lavori e se e' si quante ore posso fare per il job on call?
RISPOSTA: Salve, i due contratti possono convivere, ma visto che già lavora full-time non può certamente lavorare oltre 40 ore settimanali con contratto a chiamata. Ma comunque non esiste un limite orario ma il riposo deve essere assicurato. Cordiali saluti.
ANNAMARIA BUCCI - 09/08/2017 - 10:57:44
Buongiorno. Sono assunta da ottobre 2011 part time ma in realtà lavoro full time. volevo sapere se in fase di conciliazione da dimissioni (il mio datore la fa sempre) posso pretendere le differenze su retribuzione, ferie non godute e TFR proporzionato al reale lavoro full time. grazie.
RISPOSTA: Salve, se ha conciliato presso l'INL o in sede sindacale non potrà più far valere i suoi diritti. In caso contrario potrà avvalersi di un legale. Cordiali saluti.
Giovanni - 08/08/2017 - 14:51:28
Salve, vorrei sapere se è possibile trasmettere una lettera di dimissioni per giusta causa in seguito alla continua richiesta di lavoro straordinario che non riesco più a sostenere. Grazie.
RISPOSTA: Salve, se ha superato il limite delle ore di straordinario previste dal CCNL di categoria, puó presentare le dimissioni giusta causa convalidate presso l'INL. Cordiali saluti.
Eleonora Magnifici - 08/08/2017 - 13:53:55
Salve io lavoro parte time presso una ditta di pulizie dalle 6 alle 9 di mattina ...mi é arrivata una raccomandata dalla ditta che dovrò partire per una trasferta di 5 giorni vicino Bergamo. .il mio problema é che ho una bambina di 2 anni e mio marito si é rotto un piede 2 giorni fa e non può muoversi per circa un quindi mese quindi non può badare a lei...dicono che non posso rifiutarmi di partire,come posso fare per non andare...grazie!
RISPOSTA: Salve, dovrà solo farsi certificare da un medico che la bambina non può essere accudita dal padre infortunato. Cordiale saluti.
Giovanni - 04/08/2017 - 11:38:55
Salve, ho firmato un contratto ove era presente il superminimo assorbibile. Ovvero tale importo andrà a compensare eventuali voci retributive variabili come: lavoro festivo, notturno, lavoro straordinario, festività non godute, permessi ex festività non goduti, permessi per riduzione orario non goduti, ecc ecc... ma quindi è giusto che non mi vengano dati i giorni di recupero festività? è normale che non posso usufruire dei ROL che ho in busta paga e ora non mi vedo più comparire? cioè non mi spettano ore di permesso?? inoltre fino a quante ore di straordinario devo fare? Grazie per l'attenzione
RISPOSTA: Salve, faccia presente al suo datore di lavoro che il superminimo assorbìbile non può assorbire tutte le competenze che ha elencato in assoluto, ma per futuri aumenti contrattuali. Non avendomi indicato il CCNL non poso risponderla per le ore di straordinario. Cordiali saluti.
Susanna - 04/08/2017 - 09:39:42
Da circa 5 anni sono stata designata dal mio datore di lavoro (sono dipendente di una banca) addetta sicurezza rischio incendio ed anche addetta al primo soccorso. Circa il primo incarico, ho avuto difficoltà a superare la prova pratica di spegnere con l'estintore un piccolo fuoco, ma poi alla fine ho firmato di averla effettuata per evitare beghe burocratiche. A distanza di anni, vengo convocata per effettuare un nuovo corso (di aggiornamento): ho provato a sottrarmi all'obbligo ricordando come io abbia particolarmente paura del fuoco, ma mi è stato risposto che la problematica deve essere attestata attraverso un certificato medico. Immagino che occorra uno psichiatra: è corretto che sostenga io la spesa? Se invece, effettuando il corso, non riesco a superare la prova pratica, quali potrebbero essere le conseguenze sul piano lavorativo, in assenza di un certificato medico? Grazie
RISPOSTA: Salve, si faccia attestare da un medico la sua difficoltà ad essere RLS aziendale e presenti il certifico all'ufficio personale. Cordiali saluti.
Angelica - 03/08/2017 - 18:47:08
Buonasera, ho assunto un istruttore sportivo come dipendente di una palestra. Ho iscritto il datore di lavoro all'Inps e mi chiedevo se l'istruttore va iscritto alla gestione ex Enpals? Grazie
RISPOSTA: Salve, certamente deve essere iscritto all'Enpals. Cordiali saluti.
Augusto soro - 03/08/2017 - 16:55:30
Salve, la ditta dove lavoro mi ha proposto ,per questioni di mancanza di lavoro, di firmare una richiesta di aspettativa per motivi personali.Volevo sapere cosa mi comporta e se alla fine di questa aspettativa possono licenziati o imporre altre aspettative o altro grazie
RISPOSTA: Salve, se stiamo parlando di aspettativa non retribuita, non maturerà alcun diritto compreso il TFR e la perdita dei contributi. Certamente potrà rassegnare le dimissioni. Cordiali saluti.

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