Pareri on-line

* Confermo di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali e acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte di Studio Dott. Roberto Nocerino per essere contattato tramite email per ricevere informazioni sui prodotti e servizi disponibili sul sito (finalità 2.1)

Esclusivamente per Ditte e Società

Offiamo la nostra consulenza professionale in tutte le problematiche afferenti al mondo del lavoro sia che esse riguardino gli aspetti economici, contabili, previdenziali o semplicemente giuridici del rapporto di lavoro. Inserisci i tuoi dati e il tuo quesito, saremo lieti di rispondere e chiarire ogni tuo dubbio o problematica.

Il consulente del lavoro risponde alle tue domande

“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Alessandra T.


RISPOSTA: Salve, premesso che durante la prova non debba essere concesso il congedo matrimoniale, le confermo che può recedere dal contratto in qualsiasi momento durante la prova. Cordiali saluti.

Dario


RISPOSTA: Salve, le dimissioni devono essere convalidate presso l'INL fino al terzo anno di vita del bambino ma il licnziamento ha il vincolo del solo primo anno di vita del bambino. E comunque le dimissioni convalidate presso l'INL da comunque la possibilità di percepire la Naspi. Cordiali saluti.

elodia loretelli


RISPOSTA: Salve, metta per iscritto che non vuole accettare le richieste imposte dal datore di lavoro, motivi per i quali si assenta dal lavoro per permesso o ferie. Poi puo procedere con le dimissioni giusta causa indicando le sue motivazioni. In tale ipotesi può anche percepire la Naspi se ne ha i requisiti. Cordiali saluti.

ORONZO SCARDIGNO


RISPOSTA: Salve, il contratto di apprendistato è un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e per poter usufruire della Naspi deve essere licenziato o può dimettersi per giusta causa se ci sono i presupposti. Cordiali saluti.

Angelo


RISPOSTA: Salve, la diaria fissa mensile é un accordo tra le parti e può essere imponibile al 50%, è comunque una legittima soluzione. I riposi retribuiti non incrementano i ratei. Cordiali saluti.

veronica


RISPOSTA: Salve, può denunciare il tutto all'INL territoriale, che si attiverà tramite un ispettore del lavoro. Oppure avvalersi di un sindacato o un legale in materia di lavoro. Cordiali saluti.

Arianna


RISPOSTA: Salve, anche se il lavoro è saltuario deve essere assicurato, viceversa è lavoro a nero. Esistono varie modalità di assunzione per il suo caso, l' importante è dimostrare che il lavoro sia reale, per non essere disconosciuto quale rapporto di lavoro tra parenti. Cordiali saluti.

Paolo


RISPOSTA: Salve, non si commette alcun reato, ma viene disconosciuto il rapporto di lavoro, creando da un lato un rimborso dei contributi versati e dall'altro un aggravio di sanzioni. Cordiali saluti.

vittorio


RISPOSTA: Salve, nel suo caso il preavviso è obbligatorio e se non lo rispetta le verrà trattenuto in busta paga. Cordiali saluti

Paolo


RISPOSTA: Salve, fino al 31/12/2017 c'è la possibilità di assumere un lavoratore dipendente a tempo indeterminato e non pagare i contributi per 1 anno dalla data di assunzione. L'assunzione con contratto a chiamata anche se previsto per il commesso di negozio è facilmente riconducibile ad un rapporto di lavoro stabile e quindi passibile di sanzioni. Cordiali saluti.

Giovanna


RISPOSTA: Salve, se il datore di lavoro a sua insaputa ha trasformato il contratto di lavoro, e Lei aveva già organizzato il suo futuro in funzione del contratto che scadeva, può recarsi presso l'INL e presentare le dimissioni per giusta causa e quindi successivamente presentare domanda di Aspi. Cordiali saluti.

Marco


RISPOSTA: Salve, le liste di mobilità sono state abolite dal 1/1/2017 e pertanto anche la relativa indennità. Le conviene comunque recarsi al centro impiego per presentare la DID, valida per eventuale futura assunzione con incentivo contributivo. Cordiali saluti

Vicky


RISPOSTA: Salve, nel suo caso deve beneficiare della maternità obbligatoria gestione artigiani-commercianti e non può usufruirne suo marito come lavoratore subordinato. Suo marito potrà beneficiare del congedo parentale fino al massimo di 6 mesi.Il congedo parentale (già astensione facoltativa) spetta per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita (compreso il giorno dell’ottavo compleanno), a ciascun genitore. Cordiali saluti

Angela


RISPOSTA: Salve, il passaggio dal terzo al secondo livello deve essere giustificato dalle mansioni precise da lei svolte. Non influisce il fatto, che prima era inquadrata presso altra azienda al secondo livello, né tantomeno che le sue colleghe sono al secondo livello. Quindi, se le sue mansioni rientrano nel secondo livello può far valere il suo diritto iniziando ad inviare una mail al responsabile del personale. Cordiali saluti

Rita


RISPOSTA: Salve, le confermo che entro il primo anno di vita del bambino può presentare le dimissioni giusta causa, che devono essere validate presso l'INL. In tal caso é esonerata dal preavviso e quindi dimettersi subito obbligando l' azienda a retribuirle le ferie residue non godute. Cordiali saluti.