Pareri on-line

* Confermo di aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali e acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte di Studio Dott. Roberto Nocerino per essere contattato tramite email per ricevere informazioni sui prodotti e servizi disponibili sul sito (finalità 2.1)

Esclusivamente per Ditte e Società

Offiamo la nostra consulenza professionale in tutte le problematiche afferenti al mondo del lavoro sia che esse riguardino gli aspetti economici, contabili, previdenziali o semplicemente giuridici del rapporto di lavoro. Inserisci i tuoi dati e il tuo quesito, saremo lieti di rispondere e chiarire ogni tuo dubbio o problematica.

Il consulente del lavoro risponde alle tue domande

“Con l’occasione Le ricordiamo che le risposte degli esperti saranno pubblicate sul sito e hanno esclusivamente lo scopo di fornire informazioni di carattere generale, in conseguenza di ciò le risposte non possono in alcun caso essere considerate come parere professionale rivolto ad una singola fattispecie che per propria natura è caratterizzata da aspetti peculiari. La preghiamo altresì di tenere in debito conto che l’elaborazione dei quesiti, per quanto curata con scrupolosa attenzione, non può comportare responsabilità da parte degli esperti e/o del titolare dello studio per errori e inesattezze.”

Ci sono 700 Pareri Online

Agostino Figliola


RISPOSTA: Salve, non potrà rassegnare le dimissioni giusta causa per la motivazione indicata. Cordiali saluti

Pierpaolo


RISPOSTA: Salve, alla fine del contratto a termine potrà percepire la Naspi. Cordiali saluti.

MARTINA


RISPOSTA: Salve, se parliamo di apprendistato professionalizzante fino a 10 mesi è il secondo livello dal mese 11 al 20 al terzo livello e dal 21 al 30 sempre terzo livello ma la retribuzione deve essere quella del livello di destinazione ovvero quarto livello. Cordiali saluti.

Carmen


RISPOSTA: Salve, dovrà rassegnare le dimissioni presso l'INL. Cordiali saluti.

barbara de luca


RISPOSTA: Salve, accetti la supplenza e poi si rechi alla ASL per il certificato di gravidanza a rischio e lo trasmetti alla scuola. Cordiali saluti.

Cosimo


RISPOSTA: Salve, per la festa del 2 giugno (spostata alla prima domenica di giugno)e quella del 4 novembre (spostata alla prima domenica di novembre), vale il trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica: vengono quindi retribuite in busta paga come giornate aggiuntive alla retribuzione mensile. Cordiali saluti.

Alessandra


RISPOSTA: Salve, l'orario di lavoro non incide sul periodo di preavviso. Cordiali saluti

Eleonora


RISPOSTA: Salve, invii una raccomandata giustificando che l'assenza era stata concordata con il legale rappresentante della società in attesa della decisione se sopprimere o meno il posto di lavoro. Poi accetti il licenziamento anche con sindacato, ma faccia predisporre prima i conteggi delle sue competenze di fine rapporto. Cordiali saluti.

Marzia Parisio


RISPOSTA: Salve, deve recarsi presso l'INL della sua città e presentare dimissioni giusta causa, ne ha tutti i diritti. Cordiali saluti.

Valerio


RISPOSTA: Salve, potrebbe chiedere aspettativa non retribuita, ma dovrà verificare se la scuola pubblica ammette tale circostanza. Cordiali saluti.

Rosa Martinelli


RISPOSTA: Salve, se lei adesso è retribuita con paga mensilizzata sempre con 26 giorni in busta paga, le verranno retribuite solo le festività cadenti di domenica. Cordiali saluti.

Catalina


RISPOSTA: Salve, bisognerebbe visionare il contratto di appalto tra le società, in via generale dovreste mantenere l'occupazione con la successione di appaltatori. Cordiali saluti.