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Ci sono 674 pareri

simona - 20/02/2018 - 13:43:05
Salve, ho un quesito in merito al contratto a tempo determinato. Sono stata assunta da un'azienda il 22/11/2014; poi mi sono dimessa a marzo del 2015. Sono stata riassunta dalla stessa azienda, sempre con contratto a tempo determinato, il 22 maggio 2017 fino al 31dicembre 2017. Il contratto non mi è stato rinnovato perché, a detta loro, sarebbero stati costretti a farmi il contratto a tempo indeterminato, visto che erano passati i 36 mesi dalla prima assunzione. Di fatto però, se questa è la ragione, i 36 mesi sono passati, e "scaduti" il 22 novembre 2017, ossia 36 mesi dopo il primo contratto. La legge 81/15 non afferma che superati i famosi 36 mesi, il contratto si trasforma in automatico in tempo indeterminato? Essendomi la prima volta dimessa, è possibile che la regola dei 36 non sia valida? Non ho trovato nessuna informazione in proposito.
RISPOSTA: Salve, il suo contratto è a tempo indeterminato per superamento dei 36 mesi. Saluti.
DAVIDE - 19/02/2018 - 11:33:11
Buongiorno, nel mese di settembre mi sono recato presso l'ispettorato del lavoro perchè il mio ex datore di lavoro non ha finito di pagarmi lo stipendio, non mi ha consegnato la busta paga e neanche il contratto di lavoro. Il mio ex datore è stato convocato davanti l'ispettorato del lavoro ma non si è presentato. Di conseguenza, a novembre mi e stato notificato che avrebbero fatto la visita ispettiva.Sono passati 3 mesi e non mi hanno fatto sapere piu nulla. Chiamo l'ispettorato ma non sanno dirmi nulla, il sindacato che segue la mia pratica dice di aspettare. Volevo da Voi un consiglio, a chi devo rivolgermi per sbloccare la situazione?Grazie x la risposta
RISPOSTA: Salve, si rechi all'aspettorato e faccia valere i suoi diritti di cittadino. Saluti.
Giusy - 16/02/2018 - 12:09:17
Salve, Sono una socia di una snc.verso contributi inps come artigiana. Sono incinta al quarto mese,ma ho una gravidanza a rischio. Mi spetta l interdizione anticipata? C è una confusione indicibile sull'argomento presso i vari patronati consultati
RISPOSTA: Salve, non ci sono dubbi, spetta solo la maternità obbligatoria. Cordiali saluti
Stefano - 15/02/2018 - 16:09:51
Buongiorno, ho questo caso: cambio contratto con passaggio dal CCNL Terziario-Confcommercio al Metalmeccanici Industria; nel nuovo contratto viene mantenuta la stessa retribuzione lorda mensile presente nel vecchio contratto, ma se guardo la paga oraria lorda mi accorgo che è minore rispetto a quella del vecchio contratto: questo perché il CCNL Terziario-Confcommercio prevede un divisore di 168, mentre quello dei Metalmeccanici Industria è di 173. È quindi obbligatorio aumentare nel nuovo contratto (Metalmeccanici Industria ) la paga oraria lorda per adeguarla allo stesso valore di quella che era presente nel vecchio contratto (Terziario-Confcommercio)? Saluti Stefano
RISPOSTA: Salve, le spetta la stessa retribuzione lorda, da adeguare con un superminimo non assorbìbile. . Saluti.
Alberta - 14/02/2018 - 17:44:54
Buonasera, vorrei chiederle un parere. Ho firmato un contratto di lavoro CCNL a tempo indeterminato, con una clausola che prevedeva l'obbligo da parte mia di pagare una penale qualora mi fossi licenziata prima dei 3 anni. Volevo chiederLe, è legale? e se sì, lo è in ogni caso? grazie
RISPOSTA: Salve, non è legale. Saluti.
cinzia - 13/02/2018 - 19:53:59
Sulla mia busta paga a partire da Giugno 2017, in concomitanza con il leggero aumento dei minimi tabellari del contratto metalmeccanici, mi è stato tolto l'EDR. Ho immediatamente esposto il mio dubbio per iscritto all'azienda ma ancora devo ricevere risposta. Si vocifera che è stato inglobato, ma dove... se la paga base corrisponde a quella prevista dal contratto in maniera distinta dall'edr, dagli scatti di anzianità etc etc?????
RISPOSTA: Salve, contatti la mia segreteria, invii una copia della busta e verifichiamo. Saluti.
Arianna - 12/02/2018 - 11:50:42
Buongiorno, vorrei analizzare le principali differenze tra il CCNL Metalmeccanico e il CCNL Multiservizi, per capire quale è più conveniente. Grazie
RISPOSTA: Salve, per tanti validi motivi, conviene il multiservizi. Cordiali saluti.
STEFANO - 09/02/2018 - 16:12:51
Buongiorno, per corrispondere al dipendente un premio mensile (ogni mese di importo uguale o differente), è obbligatorio stilare una lettera nella quale il datore di lavoro notifica la corresponsione?
RISPOSTA: Salve, non è obbligatorio ma consiglio di formulare una comunicazione in cui si evidenzia che verrà corrisposto in busta paga un premio in base al risultato di produzione. Cordiali saluti.
Stella - 04/02/2018 - 19:49:17
Salve, con contratto di apprendista professionalizzante è possibile presentare le dimissioni con regolare preavviso prima che che siano conclusi i tre anni di formazione previsti? Come comportarsi se la risposta è negativa e si ha bisogno di dimettersi per motivi di trasferimento. Grazie
RISPOSTA: Salve, può presentare le dimissioni con preavviso. Saluti.
Giulio Giotti - 02/02/2018 - 09:08:04
Mia moglie a ottobre 2016 è stata assunta presso un istituto di suore con mansioni di aiuto in cucina con contratto a tempo determinato per due ore lavorative al di dal lunedi al sabato.Ad ottobre 2017 allo scadere del contratto il rinnovo è stato fatto di tre mesi quindi fino a dicembre 2017. Verso la fine di ottobre mia moglie si è messa in malattia per un intervento chirurgico di tipo neurologico (a tutt'oggi fà ancora fisioterapia riabilitativa)Nei mesi di ott,nov e dicembre ha ricevuto la busta paga compresa la tredicesima ma alla consegna di quest'ultima gli hanno detto che il contratto era scaduto e che il rapporto di lavoro terminava li. Ora ci chiediamo:- è stato fatto tutto secondo le regole? o possiamo appellarci in qualche modo?Non ha ricevuto liquidazione.In attesa di un vostro riscontro, vi auguriamo una buona giornata.Mail demis1960@libero.it
RISPOSTA: Salve, il TFR le spetta ma il contratto si è concluso. Saluti.

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