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Ci sono 687 pareri

Francesca - 14/11/2017 - 16:09:13
Salve, gli agenti di commercio sono tenuti al versamento dei contributi inps oltre all'enasarco?
RISPOSTA: Salve, si certo gestione commercianti. Cordiali saluti.
jackson - 13/11/2017 - 19:04:38
Salve vorrei chiedere dei parrerei da parte sua. Allora 23. 04.2014 inizio lavorare come addetta vendite (5 livello ccnl commercio) tramite agenzia interinale per conto della aiienda X con un regolare contratto a tempo determinato fino al 18.05.2014. dopo la proroga dal 19.05.2014 fino al 22.06.2014, poi dal 23.06.2014 fino al 31.07.2014 , poi dal 01.08.2014 fino al 17.08.2014 Dopo vengo chiamata direttamente dall’azienda e vengo assunta con contratto a sostituzione maternita’ dal 17.12.2014 fino all’rientro della sostituta. La sostituta non e’ rientrata ed il contratto viene prorogato dal 30.05.2016 fino al 31.07.2016, un’altra proroga dal 01.08. 2016 al 30.03.2017 poi dal 31.03.2017 fino al 14. 12.1017. So cho diritto all assunzione presso la medesima Societa ad un contratto a tempo indeterminato. In esito a quanto sopra esposto, stante i termini di Legge, ed avendo io superato ampiamente I 36 mesi di lavoro . Certa della Vostra preparazione e professionalita spero di avere un riscontro. Grazie
RISPOSTA: Salve, una successione di contratti a termine oltre i 36 mesi e oltre 5 proroghe determina la trasformazione del contratto a tempo indeterminato. Cordiali saluti.
Matteo - 13/11/2017 - 14:34:49
Buongiorno vorrei un informazione ho un dipendente con contratto a tempo indeterminato con questo orario 7-12 15-18 per 5 giorni settimanali...è regolare?? Vorrei toglierli il pomeriggio del venerdì per farlo lavorare il sabato mattina per esigenze aziendali è possibile?? Cosa devo fare?? Si tratta di un magazziniere grazie in attesa di un vostra cordiale risposta Matteo Cesaretti
RISPOSTA: Salve, l'orario di lavoro è corretto non superando le 8 ore giornaliere. Può comunicare al lavoratore il nuovo orario con modifica contrattuale. Siamo a disposizione per ulteriori informazioni in merito, chiamando negli orari di ufficio. Cordiali saluti.
Luigi - 13/11/2017 - 11:32:34
Buongiorno. In merito alla richiesta di CIGO per eventi meteo, il mio consulente asserisce che la predisposizione della consultazione sindacale è a mio onere non essendo un loro compito. Vorrei capire quali sono i compiti spettanti all'azienda, con numero di dipendenti superiore a 50, e quali quelli del consulente del lavoro al fine del riconoscimento della CIGO. Grazie
RISPOSTA: Salve, non avendomi indicato il vostro settore di attività, presumo che siate un'azienda non edile ma affine all'edilizia che applica il CCNL Metalmeccanici oppure produzione calcestruzzo per cui per le domande CIGO eventi meteo necessitano le consultazioni sindacali. Di norma siamo noi consulenti che ci interessiamo di tutto ciò che riguarda la CIG compreso le consultazioni sindacali. Per qualsiasi altra delucidazione potrete contattarci negli orari di ufficio. Cordiali saluti.
Jawad - 12/11/2017 - 23:45:10
Salve, io ho attenzione di aprire una partita iva per poter lavorare con una agenzia di sicurezza “vigilanza non armata”come addetto ai servizi di controllo, volevo sapere cortesemente quale tipo di partita iva devo aprire ?se si po o no? E come si fa avviare la procedura tipo inps inail ..etc grazie mille
RISPOSTA: Salve, deve rivolgersi ad uno studio professionale di commercialista o consulente del lavoro per tutti gli adempimenti. Siamo disponibili a darle consigli in merito chiamando negli orari di ufficio. Cordiali saluti.
Giovanni - 11/11/2017 - 11:34:51
Buongiorno, ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato full time a 40 ore settimanali. Mi è stato proposto un secondo lavoro saltuario come fattorino (consegne a domicilio)per sabato e domenica. La domanda è: posso farmi pagare con voucher e se si, questi li devo portare in detrazione 730? Grazie in anticipo per la risposta. Giovanni
RISPOSTA: Salve, può usare i voucher e non deve indicarli in dichiarazione dei redditi. Cordiali saluti.
Gennaro - 11/11/2017 - 11:31:40
Salve, ho una ditta individuale con 2 punti vendita. Per necessità e problemi finanziari negli ultimi mesi ho una persona su un punto vendita non inquadrata. La persona precedentemente inquadrata l'ho dovuta licenziare perchè non potevo permettermela e adesso ho una persona diversa non inquadrata. Mentre sull'altro punto vendita ci sono io per l'intera giornata e verso regolarmente i contributi INPS per i piccoli imprenditori. Ovviamente sto in difetto per cui se mi viene un controllo dell'ispettorato sono sanzionabile. Ho letto la normativa e mi sembra di capire che in caso di lavoratore a nero per un periodo superiore ai 60 gg è prevista una sanzione da 100 a 500 euro più una maxi sanzione che va dai 6000 a 36000 euro. La legge prevede però la diffida a regolarizzare la posizione entro un periodo di tempo di 45 gg........dando al datore la possibilità di pagare solo la sanzione purchè assuma il lavoratore pagandogli i contributi e per un periodo di tempo di almeno 3 mesi, ecc.......... La domanda è la seguente: con la diffida si può ottenere, naturalmente inquadrando il dipendente, lo sgravio della maxi sanzione? Pagando solo la sanzione che va da un minimo di 100 ad un massimo di 500. Mi sembra di capire, leggendo la normativa che ciò sia possibile a meno che non abbia sbagliato interpretazione. Inoltre, bisogna versare anche tutte le imposte e contributi del periodo precedente durante il quale il dipendente ha lavorato a nero? E poi, l'assunzione in seguito al controllo, può beneficiare di eventuali agevolazioni previste per i giovani o dalle leggi nazionali oppure si perdono tali privilegi? Grazie in anticipo.
RISPOSTA: Salve, alla luce di quanto esposto la sanzione sarà di ero 6000,00 oltre i contributi INPS INAIL e ritenute fiscali con le dovute sanzioni dalla data di assunzione dichiarata dal lavoratore e fino a 3 mesi dopo l'accesso dei verificatori. Non potrà beneficiare di alcuno sgravio contributivo. Cordiali saluti.
Jasmine - 11/11/2017 - 09:21:09
Buongiorno, Sono una ragazza di 25 anni assunta in apprendistato dal 10/10/16. Attualmente il mio capo mi paga sempre in ritardo. Ora non ho percepito la mia ultima busta paga. So che il mio datore di lavoro si trova in un momento particolarmente difficile e determinante per il progetto su cui sta lavorando. Essendo contabile dell'ufficio so che le casse della società sono vuote. Come posso muovermi? Attendo che ci sia qualche miracolosa entrata? Spero in qualche vostro suggerimento. Grazie Jasmine
RISPOSTA: Salve, se non la pagherà potrà rassegnare le dimissioni giusta causa presso la DTL e percepire anche la Naspi. cordiali saluti.
Samuele - 10/11/2017 - 13:21:12
Buongiorno, devo richiedere gli arretrati per quanto concerne gli assegni familiari dal 01/12/2014 al 30/06/2015. la situazione e' la seguente: dal 01/01/2013 al 31/07/2013 sono stato dipendente di un'azienda. dal 01/08/2014 al 11/11/2014 sono stato lavoratore autonomo e dal 01/12/2014 ho avuto un contratto di collaborazione con un'azienda fino al 30/12/2015. posso richiedere gli assegni familiari nel periodo che va dal 01/12/2014 al 30/06/2015? grazie Samuele
RISPOSTA: Salve, per aver diritto agli assegni familiari il reddito da lavoro dipendente o parasubordinato deve essere almeno il 70% del reddito complessivo. Cordiali saluti.
Claudia - 10/11/2017 - 11:56:07
Salve. Lavoro in una gelateria da 5 anni e allo scadere dell'apprendistato mi è stato fatto un contratto a tempo indeterminato. La gelateria però chiude 3 mesi l'anno e il titolare mi ha detto che mi metterà in aspettativa per quell'arco di tempo. Ovviamente questa aspettativa forzata avrà delle ripercussioni sulla mia anzianità. Vorrei capire come posso gestire la questione così da evitare questo inconveniente . Grazie
RISPOSTA: Salve, si faccia licenziare alla chiusura così almeno percepirà la Naspi per i 3 mesi di mancato lavoro. Oppure per risparmiare il ticket licenziamento si faccia assumere con contratto a termine. Cordiali saluti.

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