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Ci sono 674 pareri

Valentino - 24/08/2017 - 21:02:14
Salve vorrei chiedervi ma il bonus assunzione 2017 chi puoi chiedere quali requisiti ci vogliono io dal 1 Gennaio fino al 23 luglio sono stato disoccupato poi dal 24 luglio sto lavorando in una Fabrica conserviera con contratto a tempo a termine inizio contratto 24 luglio fine contratto 15 settembre se un'altra azienda mi dovrebbe assumere potrebbe asumermi con la la legge del bonus assunzione 2017 ci rientro dentro con i requisiti o devo essere disoccupato da 6 mesi per sentito dire dicono anche chi finisce di lavorare in una azienda avrebbe i requisiti per acedere al bonus assunzione mi potrebbe spiegare per favore grz
RISPOSTA: Salve, non avendo un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti l'assunzione, può essere assunto da altra ditta e beneficiare dell'incentivo BONUS SUD. Semprechè l'azienda ne abbia i requisiti. Cordiali saluti
giorgio - 24/08/2017 - 13:04:03
Salve, ho un contratto a tempo determinato fino al 30 settembre con riferimento al ccnl industrie alimentari-conserve vegetali. Per motivi familiari non posso andare piu' a lavoro e vorrei dunque dare le dimissioni. Online leggo che le dimissioni non per giusta causa non si possono dare se si e' a tempo determinato, pena risarcimento al datore di lavoro. Cosa posso fare? In cosa consiste la giusta causa? Ci tengo a precisare che da quando lavoro in questa azienda non mi e' stato fornito un armadietto personale e sono costretto a lasciare il mio zaino per terra o sotto le panche.
RISPOSTA: Salve, può rassegnare le dimissioni giusta causa anche con contratto a termine, sempreché, ce ne siano i presupposti. Cordiali saluti
Roberto Arduini - 24/08/2017 - 07:32:27
Buongiorno Vi ringrazio per l'attenzione, chiedo un precisazione: appreso che anche durante il congedo parentale spetta il tfr, quale è la base per il calcolo ? La retribuzione totale prevista dal contratto a cui il dipendente avrebbe diritto in caso di servizio ordinario oppure l'indennità percepita durante i mesi di congedo parentale? Grazie per ancora per l'attenzione. Cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, per il calcolo del TFR deve essere computata la retribuzione equivalente alla retribuzione cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro. Cordiali saluti.
Claudio - 23/08/2017 - 19:27:00
Salve, ho un contratto a tempo Indeterminato, ma la mia azienda ha deciso di licenziarmi per giustificato motivo oggettivo. al 31/08/2017 Sono stato assunto il 30/12/2015 e adesso vogliono conciliare offrendomi 2500 euro LORDI di buonuscita...aldila delle mie spettanze. Loro sostengono che il 7 settembre dovrò conciliare e mi daranno un assegno di 6250 euro. è compatibile la cifra con 20 mesi di lavoro e 2478 euro lordi di TFR spettante? ho paura che mi stiano fregando...e che mi diano solo le Spettanze fingendo di avermi dato anche una buonuscita
RISPOSTA: Salve, mio malgrado non posso soddisfare il suo quesito in quanto dovrei visionare tutte le buste paga e sviluppare i conteggi. Cordiali saluti.
Roberto Arduini - 22/08/2017 - 16:52:29
Buongiorno, in riferimento al ccnl gomma plastica industria, vorrei sapere se: - durante la maternità obbligatoria (anche se anticipata) maturano tredicesima e tfr; - durante la maternità facoltativa matura il tfr; se si quale è la base di calcolo per il TFR. Evidenzio il link dove ho trovato il ccnl in questione (la maternità è regolata dall'art.54), srivo il link perchè ho visto che ci sono più ccnl gomma plastica. http://www.tabelleretributive.it/ccnl_Gomma_e_Plastica_-_Industria.html Vi ringrazio molto per l’attenzione e la disponibilità. Cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, durante l'astensione dal lavoro per maternità, anche anticipata, e per congedo parentale (facoltativa) spetta il TFR. Cordiali saluti.
Annamaria Bucci - 22/08/2017 - 12:01:57
RIPRENDO UN MIO QUESITO PER APPROFONDIMENTO SULLA SUA RISPOSTA. non c'è stata ancora la conciliazione per cui chiedevo se proprio in sede sindacale si potessero pretendere lì i diritti non rispettati e in che modo(cosa dimostrare) o se bisogna per forza fare la vertenza e anche qui come dimostrare. grazie. Buongiorno. Sono assunta da ottobre 2011 part time ma in realtà lavoro full time. volevo sapere se in fase di conciliazione da dimissioni (il mio datore la fa sempre) posso pretendere le differenze su retribuzione, ferie non godute e TFR proporzionato al reale lavoro full time. grazie. RISPOSTA: Salve, se ha conciliato presso l'INL o in sede sindacale non potrà più far valere i suoi diritti. In caso contrario potrà avvalersi di un legale. Cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve, in fase di conciliazione può chiedere i suoi diritti e trattarli fino a sua soddisfazione e accordarsi per la definizione con accordo con il datore di lavoro. In caso contrario non firma nulla e adirá le vie legali. Cordiali saluti.
michele nova - 22/08/2017 - 10:11:09
Buongiorno, dopo 2 anni di lavoro part time con contributi a me versati come da prospetto inps mi hanno portato a dimettermi volontariamente. dopo un mese ho trovato un lavoro a tempo determinato per solo un mese. ora il contratto è scaduto. posso chiedere la disoccupazione che ho maturato nei due anni?
RISPOSTA: Salve, alla fine del contratto a termine spetta la Naspi. Cordiali saluti.
Fabio - 22/08/2017 - 08:48:19
Salve. Per una assunzione relativa al rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Se un lavoratore è stato inquadrato in una categoria e mansione e assunto così, ma successivamente si vuole cambiare mansione, oltre che effettuare una comunicazione scritta come da accordi intercorsi con il lavoratore , esiste una comunicazione da effettuare agli enti preposti (dtl, etc) solo x il cambio mansione? Il resto delle condizioni contrattuali (qualifica etc) rimangono invariate. Grazie mille
RISPOSTA: Salve, oltre l'accordo tra le parti della nuova mansione, può essere variata anche con UNILAV se necessita per attribuire una mansione utile per direttore tecnico o preposto della società. Cordiali saluti.
STEFANO CARLUCCI - 21/08/2017 - 11:08:17
Salve, sono il commerciale di un'azienda che opera nelle arti grafiche ed attualmente risulto come dipendente. Avrei intenzione, per una mia crescita professionale ed economica, di aprirmi la partita iva con un monomoandato sempre per la stessa azienda. Vi chiedo quale siano i passaggi da affrontare per chiudere ad aprire questa nuova posizione (liquidazione , tfr ec..) grazie
RISPOSTA: Salve, premesso che bisogna valutare la bontà dell'attività di agente non configurabile come proseguo di lavoro subordinato, basterà rassegnare le dimissioni e percepirà tutte le competenze di fine rapporto compreso TFR e poi aprire una partita iva come agente dove le verrà riconosciuta l'indennità clientela e indennità fine mandato. Cordiali saluti.
Vincenzo - 21/08/2017 - 09:52:45
Buongiorno, sono un quadro di 8 livello in un'azienda metalmeccanica, vorrei dei chiarimenti riguardo la retribuzione in caso di lavoro nei giorni festivi (domeniche): spesso mi trovo all'estero e svolgo le mie attività lavorative nella giornata di domenica, l'azienda sostiene di non dovermi pagare lo straordinario, in quanto essendo quadro possiedo un compenso forfettario che copre anche la giornata festiva, è realmente così? o il forfait copre solo da lunedì a sabato? Grazie buona giornata
RISPOSTA: Salve, ovviamente se lavora di domenica dovrà riposare un giorno in settimana, in quanto non può lavorare 7 giorni su 7. Gli straordinari sono già ricompresi nella sua paga, compreso il lavoro domenicale, ma non deve essere un lavoro supplementare fisso e sistematico. Cordiali saluti.

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