Pareri Online

Ho un contratto di lavoro stagionale dal 1 giugno al 30 settembre.il mese scorso ho avuto un problema di salute e ho dovuto recarmi al pronto soccorso. Il giorno successivo so o stata sottoposta ad intervento chirurgico e mi è stato fatto un certificato di mattia per 15 gg. Al rientro a lavoro mi è stato detto che non mi sarei dovuta assentare e che la malattia aveva creato loro dei problemi. Quindi son stata invitata a non presentarmi a lavoro il giorno dopo e neanche quelli successivi fino alla fine del contratto. Devo recuperare 60ore di straordinario più le ferie non godute... Ma sono comunque inferiori ai giorni che mancano alla fine del contratto. Come devo comportarmi.?

Salve, volevo una conferma, ho un dipendente assunto con sgravio contributivo, posso licenziarlo? Mi hanno detto che se licenzio devo pagare all'INPS i contributi non versati per l'intero periodo assunto, ed esattamente 17 mesi. Cordiali saluti

salve, vorrei un chiarimento riguardo le ferie e il mio contratto. Lavoro come stagista in uno showroom di arredamenti da 6 mesi, il contratto (scaduto il 14 agosto 2017) non prevede ferie. L'azienda è stata chiusa dal 12 agosto al 20 agosto, alla riapertura il direttore mi dice che devo recuperare la settimana di chiusura poichè non mi spettano ferie. E' vero che devo recuperare quella settimana se sono stato impossibilitato a lavorare? il contratto è scaduto ma comunque valido? Se potete aiutarmi ve ne sono grato. Grazie Marco

Sono agente commercio lavoro per un azienda da 4 mesi , sono ancora in periodo di prova, ho dato dimissioni dalla stessa perché ho trovato nuovo lavoro con assunzione solo che il nuovo lavoro scade 1 settimana prima della fine preavviso, posso firmare? come avvisare vecchia azienda?

Buongiorno, lavoro come dipendente di una ditta privata da novembre 2013 con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è Commercio/Terziario. A fine anno entrerò in maternità obbligatoria. Il periodo obbligatorio, con la flessibilità, terminerebbe il 01 maggio 2018. Subito dopo l'obbligatoria avrei intenzione di richiedere un periodo di 3/4 mesi di maternità facoltativa. Al momento non me la sono sentita di anticipare l'intenzione al datore di lavoro in quanto mi è stato richiesto implicitamente se ho intenzione di lavorare anche durante il periodo di astensione obbligatoria. So che questo non è consentito per legge. Chiedo conferma in riferimento al fatto che neppure l'astensione facoltativa può essere rifiutata da parte del titolare. Chiedo inoltre se vi sono dei termini o delle modalità particolari da rispettare per avvisare il datore di lavoro della facoltativa. Grazie, saluti

Salve,Sono un'infermiera ed ho lavorato presso una cooperativa convenzionata con l'asl per assistenza domiciliare a pazienti critici, nel periodo da dicembre 2013-gennnaio 2015. Ho lavorato tutti i mesi, anche se per poche ore, sottoforma di collaborazione occasionale con pagamento mensile con ritenuta d'acconto del 20%. Non ho superato i 5000 euro annui (unico limite che la cooperativa mi aveva detto di non superare per poter lavorare a prestazione occasionale). Ho da poco scoperto,però, che questo tipo di lavoro prevedeva anche un altro limite: non superare 30 giorni nell'anno solare (240 ore), limite invece superato! Da qui sorgono alcune domande: 1. Come si interviene in questo caso? La formula contrattuale può passare a contratto a progetto,anche se non lavoro più per quest'ente? Era mio obbligo comunicare alla cooperativa il superamento delle ore, assegnate tra l'altro da loro mensilmente? 2. Il lavoro svolto, per un anno continuativo anche se a collaborazione occasionale, può essere considerato come una forma di precariato, assimilabile ad un contratto a progetto?

Salve vorrei chiedervi ma il bonus assunzione 2017 chi puoi chiedere quali requisiti ci vogliono io dal 1 Gennaio fino al 23 luglio sono stato disoccupato poi dal 24 luglio sto lavorando in una Fabrica conserviera con contratto a tempo a termine inizio contratto 24 luglio fine contratto 15 settembre se un'altra azienda mi dovrebbe assumere potrebbe asumermi con la la legge del bonus assunzione 2017 ci rientro dentro con i requisiti o devo essere disoccupato da 6 mesi per sentito dire dicono anche chi finisce di lavorare in una azienda avrebbe i requisiti per acedere al bonus assunzione mi potrebbe spiegare per favore grz

Salve, ho un contratto a tempo determinato fino al 30 settembre con riferimento al ccnl industrie alimentari-conserve vegetali. Per motivi familiari non posso andare piu' a lavoro e vorrei dunque dare le dimissioni. Online leggo che le dimissioni non per giusta causa non si possono dare se si e' a tempo determinato, pena risarcimento al datore di lavoro. Cosa posso fare? In cosa consiste la giusta causa? Ci tengo a precisare che da quando lavoro in questa azienda non mi e' stato fornito un armadietto personale e sono costretto a lasciare il mio zaino per terra o sotto le panche.

Buongiorno Vi ringrazio per l'attenzione, chiedo un precisazione: appreso che anche durante il congedo parentale spetta il tfr, quale è la base per il calcolo ? La retribuzione totale prevista dal contratto a cui il dipendente avrebbe diritto in caso di servizio ordinario oppure l'indennità percepita durante i mesi di congedo parentale? Grazie per ancora per l'attenzione. Cordiali saluti.

Salve, ho un contratto a tempo Indeterminato, ma la mia azienda ha deciso di licenziarmi per giustificato motivo oggettivo. al 31/08/2017 Sono stato assunto il 30/12/2015 e adesso vogliono conciliare offrendomi 2500 euro LORDI di buonuscita...aldila delle mie spettanze. Loro sostengono che il 7 settembre dovrò conciliare e mi daranno un assegno di 6250 euro. è compatibile la cifra con 20 mesi di lavoro e 2478 euro lordi di TFR spettante? ho paura che mi stiano fregando...e che mi diano solo le Spettanze fingendo di avermi dato anche una buonuscita

Buongiorno, in riferimento al ccnl gomma plastica industria, vorrei sapere se: - durante la maternità obbligatoria (anche se anticipata) maturano tredicesima e tfr; - durante la maternità facoltativa matura il tfr; se si quale è la base di calcolo per il TFR. Evidenzio il link dove ho trovato il ccnl in questione (la maternità è regolata dall'art.54), srivo il link perchè ho visto che ci sono più ccnl gomma plastica. http://www.tabelleretributive.it/ccnl_Gomma_e_Plastica_-_Industria.html Vi ringrazio molto per l’attenzione e la disponibilità. Cordiali saluti.

RIPRENDO UN MIO QUESITO PER APPROFONDIMENTO SULLA SUA RISPOSTA. non c'è stata ancora la conciliazione per cui chiedevo se proprio in sede sindacale si potessero pretendere lì i diritti non rispettati e in che modo(cosa dimostrare) o se bisogna per forza fare la vertenza e anche qui come dimostrare. grazie. Buongiorno. Sono assunta da ottobre 2011 part time ma in realtà lavoro full time. volevo sapere se in fase di conciliazione da dimissioni (il mio datore la fa sempre) posso pretendere le differenze su retribuzione, ferie non godute e TFR proporzionato al reale lavoro full time. grazie. RISPOSTA: Salve, se ha conciliato presso l'INL o in sede sindacale non potrà più far valere i suoi diritti. In caso contrario potrà avvalersi di un legale. Cordiali saluti.

Buongiorno, dopo 2 anni di lavoro part time con contributi a me versati come da prospetto inps mi hanno portato a dimettermi volontariamente. dopo un mese ho trovato un lavoro a tempo determinato per solo un mese. ora il contratto è scaduto. posso chiedere la disoccupazione che ho maturato nei due anni?

Salve. Per una assunzione relativa al rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Se un lavoratore è stato inquadrato in una categoria e mansione e assunto così, ma successivamente si vuole cambiare mansione, oltre che effettuare una comunicazione scritta come da accordi intercorsi con il lavoratore , esiste una comunicazione da effettuare agli enti preposti (dtl, etc) solo x il cambio mansione? Il resto delle condizioni contrattuali (qualifica etc) rimangono invariate. Grazie mille

Salve, sono il commerciale di un'azienda che opera nelle arti grafiche ed attualmente risulto come dipendente. Avrei intenzione, per una mia crescita professionale ed economica, di aprirmi la partita iva con un monomoandato sempre per la stessa azienda. Vi chiedo quale siano i passaggi da affrontare per chiudere ad aprire questa nuova posizione (liquidazione , tfr ec..) grazie

Buongiorno, sono un quadro di 8 livello in un'azienda metalmeccanica, vorrei dei chiarimenti riguardo la retribuzione in caso di lavoro nei giorni festivi (domeniche): spesso mi trovo all'estero e svolgo le mie attività lavorative nella giornata di domenica, l'azienda sostiene di non dovermi pagare lo straordinario, in quanto essendo quadro possiedo un compenso forfettario che copre anche la giornata festiva, è realmente così? o il forfait copre solo da lunedì a sabato? Grazie buona giornata

Salve, Avrei bisogno urgentemente di una risposta. Ho un contratto a tempo indeterminato per scuole private. La scuola per la quale lavoro è chiusa per tutto il mese di Agosto per lavori di ristrutturazione. Ci è stato Detto che saremmo stati regolarmente pagati. Io peró, avendo trovato un altro lavoro, vorrei rassegnare le mie dimissioni quando la scuola riapre, cioè il 4 di Settembre. Il lavoro non prevede notifiche particolari. Ho diritto lo stesso alla retribuzione per il mese di chiusura, anche se mi di metto? Grazie

Gentili professionisti buonasera.Con vostra disponibilità avrei un quesito ( per me lacunoso ) da porvi. Lavoro presso una banca dalle 8 alle 17 ed avendo una mamma diversamente abile usufruisco della legge 104 tre giorni di permesso mensili. Premesso che mia mamma solitamente alle 18 la sera si alletta, posso uscire di casa ed andare diretto dalla mia famiglia ( moglie figli) a 1 km, cioè devo fermarmi per forza fino a mezzanotte oppure la legge mi permette anche alle 18 di uscire prima? Grazie.

lavoro 20 ore settimanali con orario flessibile.Avendo un minore di anni 2 posso chiedere un orario compatibile con gli orari di scuola del bambino visto che gli orari sono articolati nelle 12 ore lavorative?Grazie.

Buongiorno!sono dipendente da 20 presso lo stesso datore di lavoro,sino a luglio 2015 presso una officina con contratto di artigianato dal mese successivo,la suddetta officina è stata assorbita da una più grande,dove si applica il contratto metalmeccanici per la piccola industria. Nel cambio,il datore di lavoro non è cambiato ma,i parametri della busta paga si. Porto ad esempio il superminimo,pressoché dimezzato e riassorbibile con la giustificazione che ha aumentato il livello. Essendo stato fatto tutto unilateralmente,cioè senza la mia presenza,ho la possibilità di chiedere veriazioni e/o rinegoziare il tutto? Grazie per il tempo dedicatomi