Pareri Online

Buonasera, una domanda sul contratto di apprendistato professionalizzante.Il mio contratto scadrà dopo il triennio il 30/09/17. Il mio CCNL d'inquadramento indica un preavviso di 30 giorni. Se il mio datore intendesse recedere dal contratto allo scadere del termine previsto quindi il 30/09/17, il preavviso va calcolato dal 31/08/17 al 30/09/17, oppure decorre dal 01/10/17 fino al 31/10/17 con quindi un mese di contratto e stipendio in più? La ringrazio in anticipo.

Buongiorno, sono una dipendente di un'azienda privata e attualmente sono in stato di gravidanza. La mia richiesta è la seguente, la data presunta del parto è l'8 dicembre 2017, avendo la possibilità di chiedere la "flessibilità" per la maternità obbligatoria, in che data inizierebbe il periodo di astensione? Grazie.

Salve, sono a due anni dalla pensione e sto chiedendo la neutralizzazione del periodo di retribuzione meno favorevole negli ultimi 5 anni. per fare questo dovrei interrompere entro breve il rapporto di lavoro come dipendente e continuare a lavorare per ancora due anni circa per arrivare alla pensione. Che tipo di contratto potrei realizzare con l'azienda che mi consenta di non accumulare più contributi? Esiste una possibilità del genere? In pratica lavorando ancora due anni come dipendente perderei il vantaggio della neutralizzazione. Grazie

Se il datore di lavoro mi lincezia per giusta causa (assenza ingiustificata sul lavoro per 3 giorni) li devo pagare 15 giorni di mancato preavviso o no?

Buongiorno, volevo chiedere cortesemente una consulenza. Premesso che sono un direttore di un negozio con inquadramento I livello in base a quanto stabilito dal CCnl terziario, distribuzione e servizi. Sul mio contratto c’è scritto testualmente: “ qualora necessario, non potrà esimersi dal prestarla (la mia prestazione) presso altre unità operative di interesse aziendale” In base a questa clausola, il datore di lavoro può trasferirmi (anche al di fuori del mio comune e della regione di appartenenza) senza motivarlo ex art. 163 CCnl? Se può farlo senza essere obbligato a motivarlo ed il trasferimento riguardasse un luogo distante di oltre 50 km dalla mia residenza, posso dimettermi per giusta causa ed ottenere l’indennità di disoccupazione? Idem per il distaccamento? Invece, in caso di trasferta di lungo periodo sempre in un luogo distante oltre 50 km, potrei dimettermi per giusta causa ed ottenere l’indennità? Grazie mille P.s. è possibile mantenere l'anonimato?

Buongiorno La nostra società ha un contratto di outsourcing con un altra società presso la quale noi lavoriamo 8 ore x 5 gg. Di recente ci hanno chiesto di utilizzare, sia in ingresso che in uscita, il badge come se fossimo dipendenti. A questo punto vorrei sapere se ci possono obbligare ad utilizzare il badge; se sia necessaria l'autorizzazione della nostra società; quali conseguenze, legate al trattamento dei dati, al rapporto contrattuale, porta con se questa decisione nel caso in cui aderissimo alla richiesta. Vi ringrazio anticipatamente per il tempo che vorrete dedicarmi. Grazie

Salve sono un operaio fresatore 5° livello industria metalmeccanica. Ho iniziato con un 4°livello artigiano il 01/04/2008 con un netto in busta pattuito di 1100 euro. Successivamente e precisamente in data 01/01/2012 ho ricevuto un aumento del netto con cambio di livello (3° artigiano) portando così la mia busta paga a 1500 euro, senza però avere firmato nulla di ufficiale. Dall'hanno scorso la mia azienda è passata da artigianato ad industria, quindi il mio 3° livello artigiano si è tramutato in 5° industria. Tutt'ora il netto è rimasto invariato nonostante gli scatti di anzianità. Volevo sapere se i miei scatti di anzianità (meno le relative riteute) devono sommarsi a quei 1500 euro netti, trovo ingiusto infatti che il mio stipendio sia rimasto bloccato a tale cifra perchè: l'anzianità mi viene conteggiata in busta paga, ma non alza il netto in busta, eppure dovrebbe essere un surplus per guadagnare di più. Di fatto continuo a percepire 1500 euro nonostante l'anzianità accumulata. Come mi devo comportare, ripattuire il netto? Cosa mi consigliate di fare? Il secondo quesito riguarda la mensa: siamo in 8 persone l'azienda è convenzionata con una mensa esterna che ci porta il cibo che consumiamo da sempre all'interno dell'officina con macchinari accesi che talvolta lavorano anche la ghisa, con rumori forti e polveri e fumi di lavorazione. Non abbiamo un refettorio o un'area chiusa in cui pranzare, volevo sapere se l'azienda deve garantire le condizioni per poter mangiare al pulito o se siamo noi operai a dover consumare il pasto altrove anche se non sappiamo dove, visto che all'esterno non è possibile e all'interno non c'è nessun'altra stanza idonea. Ultima cosa riguarda la mia salute: Ho subito un abbassamento dell'udito da quando lavoro in questa azienda, sebbene mi protegga con cuffie e tappi dai rumori (tipo fischi). Ho sviluppato degli acufeni documentati che tengo sotto controllo, e da poco ho sviluppato una tendinite cronica al trochide anch'essa documentata. Posso chiede i danni di servizio o un'altra qualsiasi indennità per tali danni da lavoro? Vi ringrazio anticipatamente.

Salve, sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato full time ccnl Terziario servizi (CNAI-CONFSAL-UCICT). La mia paga è mensilizzata (forfettaria) con divisore orario di 168. Nel mese di giugno ho lavorato 172 ore (16 la prima settimana, 50 la seconda, 38 la terza, 32 la quarta e 36 la quinta: il cedolino emesso non evidenza le 4 ore di straordinario svolte rispetto alle 168 di base. E' legale, come lui dice, che si sia conguagliato quel numero di ore in più con quelle settimane in cui ho lavorato meno di 40? Grazie

Salve mio marito ho un contratto a tempo determinato lavora con una società privata da 15 anni contratto del commercio. Io sarò trasferita in Asia per lavoro, lui vuole chiedere aspettativa non retribuita di 12 mesi, basta come motivazione il mio contratto di trasferimento anche se un ente privato? Se rifiutano cosa deve fare? Grazie mille

Spett.le Staff, Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato ha regolarmente impugnato un licenziamento e chiesto la reintegra sulla scorta della normativa vigente nel 2008- Vi chiedo se in pendenza di causa, persino in Cassazione, viene assunto altrove si rendono infondate le sue ragioni per rientrare nell'azienda convenuta in giudizio: in breve se, per ovvie ragioni di sopravvivenza, ricomincia a lavorare sia come dipendente sia in proprio perde il diritto alla reintegra del "SUO" posto di lavoro persino in corso di causa?? Molte grazie dalla moglie esasperata. Distinti saluti Lucia Vergaglia

Salve, avrei un quesito da porgervi. Sono un lavoratore dipendente CCNL-Commercio. Ho ricevuto la 14° maturata per intera, assieme alla busta paga di giugno, io sapevo che sia la 14° che la 13° mensilità venivano erogate con buste Paga differenti e non in un unico cedolino. Non e che cosi' facendo avrei piu trattenute del dovuto? Oppure e tutto normale? Non vorrei pagare più di quanto mi spettasse. Grazie

Sono dipendente pubblico ingegnere iscritto all'albo e senza partita IVA; una eventuale consulenza occasionale di natura intellettuale verso uno studio professionale, autorizzata dall'Ente di appartenenza, deve essere gestita con i nuovi voucher? oppure semplicemente con nota di credito e ritenuta 20%. Vale ancora il limite di 5000 euro? Grazie

Salve, sono attualmente un dipendente di un azienda nel settore IT con sede a Torino (altre sedi nel nord Italia) ed ho residenza (non il domicilio) in Abruzzo. Ho un contratto CCNL di apprendistato della durata di 36 mesi, di cui ho già lasvorato 27 mesi (ne rimangono 9, finirà ad aprile 2018). Ho esigenza, per motivi familiari, di tornare a vivere in Abruzzo ed ho cercato lavoro lì. La ricerca si è conclusa con una proposta di lavoro per 1 mese da parte di un bar. La domanda è: se io mi licenziassi adesso dall'attuale lavoro (con contratto di apprendistato a Torino) e accettassi la proposta di lavorare un mese nel bar avrei al termine del mese il diritto alla NASPI? Non ho trovato sul sito dell'INPS nessuna informazione specifica a riguardo. Approfitto per un'altra domanda: se terminassi il contratto di apprendistato avrei diritto alla NASPI? L'apprendistato è considerato a tutti gli effetti un indeterminato (passaggio automatico al termine dei 36 mesi) quindi sussisterebbe ancora l'involontarietà dello status di disoccupato? Grazie in anticipo per le risposte.

Buongiorno, con la presente sono a richiedere una informazione. Mio marito è intestatario di partita iva come ditta individuale, nella sede operativa ove lavora ha una signora delle pulizie che al massimo fa tre ore alla settimana. Quale forma contrattuale può adottare per potersela scaricare? i Voucher per questa tipologia di prestazione sono validi? Grazie per l'informazione. Cordiali Saluti Giovanna Nino

Gentile consulente! Vorrei chiederle un informazione riguardo alla mia situazione di lavoro..Io sono stato assunto a tempo indeterminato il 1 dicembre 2015 con il contratto job act e sono stato sospeso a ottobre 2016 per incompatibilità di rapporto con i colleghi secondo quanto mi ha detto il mio datore di lavoro..Fino adesso non ho ricevuto ne stipendio ne buste paga ma sta versando i contributi..Ha detto di aspettare 18 mensilità per avere la lettera di licenziamento in base alla quale mi consegnerà le buste che mancano..e possibile?!Mi deve pagare solo i mesi che ho lavorato fisicamente o per legge mi spetterebbe tutto il periodo del contratto anche se sono stato a casa?! Come mi devo comportare?!Ho una scadenza entro cui posso recuperare i soldi? La ringrazio per la sua risposta cordiali saluti Alfonso

Buongiorno, ho un contratto a tempo indeterminato con una Multinazionale con sede a Roma. Sono stato assunto a dicembre 2015 con legge categorie protette 68/99. La proprietà della multinazionale è passata, nel corso di quest'anno, totalmente dagli Olandesi ai Cinesi e questi ultimi stanno procedendo con la chiusura della sede di Roma. Ci sono altre due sedi che terranno aperte, Ravenna e Ginevra. Ora la mia domanda è, quali potrebbero essere le conseguenze di questa chiusura considerando il mio contratto? Possono licenziarmi? E quali tutele ho in mano? Grazie per la vostra disponibilità. Cordialmente Francesco

Salve, ho un contratto a tempo determinato con scadenza il 30 settembre 2017, ho ricevuto una proposta di lavoro migliore posso dare il licenziamento in anticipo con preavviso? Grazie

Salve.sono una dipendente di una società grande. Ho avuto per 3 anni il contratto apprendistato poi è scattato in indeterminato. Sono stata in maternità obbligatoria e poi sono rientrata al lavoro uzufruendo del'allatamento.qua do e arrivata la 14ma sulla busta paga esce una voce 8823 recupero 14ma mensilità, mi sono stati ritenuti 200 eur della mia 14ma . Ma non capisco perché??? Ci sta qualche spiegazione ??? Io sapevo che sia maternità Che allattamento matura 14ma e che dovevo prendere tutti soldi . GraZie mille

Buongiorno. Un amico fa il farmacista, contratto da 39 ore settimanali. Il martedì è il giorno libero, il lunedì, mercoledì, giovedì, venerdì fa 8 ore, il sabato 7. Il problema è quando gli assegnano il lavoro notturno il mercoledì sera dalle 20 fino alle 8 del giovedì mattina. In tal caso la settimana diventa così: lunedì 8 ore, martedì giorno libero, riprende a lavorare mercoledì dalle 20 fino alle 8 del giovedì (12 ore), osserva 24 ore di riposo obbligatorio e riprende a lavorare venerdì che fa 8 ore, mentre il sabato le solite 7. Riassumendo fa così 35 ore invece di 39. E' una situazione normale o il datore di lavoro sta togliendo 4 ore di lavoro che spettano al mio amico?

io ho un contratto di lavoro part-time,fino a marzo 2017 ho usufruito del permesso di allattamento.Finito tale periodo ho notato una diminuzione dello stipendio di circa cento euro.Potrebbe essere corretto?