Pareri Online

Apro un temporary shop di abbigliamento tra 5 giorni, ho deciso di assumere una persona per quel periodo. Non ho altri dipendenti, per cui non ho codice Inps (se non personale) . É possibile farle un contratto di collaborazione occasionale? Cosa dovrei fare?

Buongiorno, il software per l'elaborazione paghe che utilizziamo in azienda ha compiuto alcuni errori nella comunicazione della scelta destinazione TFR per diversi dipendenti (viene indicato utilizzo del modulo TFR1 invece che TFR2, oppure è errata la data della scelta). Ho provato a rettificare i flussi errati, ma quando vado ad interrogare le scelte esse non risultano variate. Ho chiesto aiuto alla sede INPS competente ma non hanno saputo darmi una soluzione. Secondo Lei posso fare qualcosa? La ringrazio molto.

abbiamo assunto una ragazza primo impiego con contratto tessile artigiano, dove è obbligatorio l' aumento di livello dopo 9 mesi ( dal primo al secondo)..Il nostro consulente del lavoro ha omesso questa procedura, la ragazza dopo il 3 anno ha dato le dimissioni e adesso ci chiede tramite vertenza il conguaglio...è lecito rivalersi sul nostro consulente che ha gestito l' assunzione ?

Buonasera, in merito alla nuova normativa INPS che richiede l'indicazione della qualifica professionale ISTAT su Uniemens, ho un dubbio. Siamo un piccolo laboratorio artigianale di gastronomia e produciamo per l'ingrosso. Nella tabella ISTAT "Artigiani alimentari cod.6.5.1" vengono elencate qualifiche artigianali molto specifiche e settoriali (macellai, pastai, casari etc) mentre sarebbe più indicata la categoria "Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 5.2.2" nella fattispecie Cuochi ed aiuto cuochi. Il dubbio è: dato che siamo inquadrati INPS e paghiamo i contributi come artigiani non vorremmo che, indicando i codici 5.2.2.2.2 ci venga tolta la qualifica di artigiani. Attendo speranzosa un Vs. consiglio in merito e ringrazio fin da ora, per l'attenzione. Cristina

Buongiorno, un'azienda operante nel commercio al dettaglio di abbigliamento, ha più punti vendita (circa una decina) su tutto il territorio nazionale. In ogni unità produttiva (negozio) sono impiegati al massimo 4/5 dipendenti. Ci si chiede se, in base al disposto dell'art 63 del ccnl commercio che prevede che nelle unità produttive che occupino fino a 15 dipendenti è in ogni caso consentita l'assunzione di 4 lavoratori a tempo determinato, si possa procedere all'assunzione di 4 lavoratori a termine per ogni negozio, nella maggior parte dei casi andando a costituire il 100% della forza lavoro impiegata nell'unità. Grazie mille per la risposta. Paolo Tognetti

Buongiorno, a breve scadra' 1 anno di tirocinio che una ragazza sta facendo presso il nostro negozio a euro 700 nette in busta. Vorremmo sapere se si puo' rinnovare per un altro anno o se c'e' un contratto alternativo a basso costo. voglio precisare che abbiamo altri 4 dipendenti assunti a tempo indeterminato suddivisi su 3 sedi. grazie.

Salve, vorrei usufruire del bando GARANZIA GIOVANI per avere una tirocinante nel mio negozio di abbigliamento. La tirocinante dovrebbe lavorare per 30 ore settimanali totali in fascia diurna per un totale di 5 mesi. A mio carico

Assunta c/o avvocato dal 01.07.2010 In prossimità della domanda di astensione dal lavoro per maternità il patronato mi ha chiesto se l’azienda è iscritta a Cadiprof ( che mi permetterebbe di farmi rimborsare le spese mediche della gravidanza) o in caso contrario se prendo la quota spettante in busta in caso di omessa iscrizione). il consulente del lavoro vago mi risponde lo sarai da febbraio 2019. Da quanto ho capito non ero né iscritta né ho mai percepito l’indennizzo in busta per la mancata iscrizione. Era un mio diritto?

Buongiorno, scusi il disturbo vorrei un parere. Mi ha appena contattato un vecchio amico che ha avviato una società in America, ormai da qualche anno, che ha intenzione di assumermi principalmente per lavorare come Web Marketer, ma mi verrebbero affidati altri incarichi come Data Entry e lavori di Grafica. Gli orari di lavoro non sarebbero fissi e il compenso sarebbe calcolato in base al profitto per un massimo di 50.000 euro/annui. Volevo sapere se fosse ragionevole aprire una partita Iva e lavorare come lavoratore autonomo o lavorare come lavoratore dipendente e con quale tipo di contratto.

Buongiorno, per diminuzione dell lavoro siamo stati costretti a licenziare ad ottobreuna delle nostre commesse (negozio abbigliamento bambino) entro la fine di questo mese (febbraio)le sara dato tutto il tfr. Nel frattempo proprio per incentivare il lavoro chiuderemo per un mese per rinnovare completamente i locali con riapertura a meta marzo Ora per continuare ,come in passato ,a tenere.aperto TUTTE le domeniche si creerebbe una situazione di stress notevole . Ora io chiedo se e possibile attraverso i contratti a.chiamata avere una ragazza solo per le domeniche ,eventualmente con una funzione su carta diversa dalla commessa licenziata . So.che.per.una anno.dai.licenziamento io non posso assumere.nessun altra ....nel.caso.la.chimata.non.fosse attuabile.esiste.un altro.sistema.l... Grazie.per.l attenzione e la.disponibiluta

Ho un impiegata 2 liv tempo pieno giorni di lavoro dal lun al ven, ccnl trasporti e Logistica, che il 24 e il 31 dicembre 2018 e' stata in ferie tutto il giorno, e sul LUL sono state inserite le ferie per l'intera giornata. Nel CCNL c'e' scritto:Art. 60 Giorni festivi: c) il pomeriggio della vigilia del S. Natale (24 dicembre) e il pomeriggio della vigilia di Capodanno (31 dicembre): in tali giornate la prestazione lavorativa non potrà andare oltre le ore 13 ed eccedere la metà dell'orario normale giornaliero. Domanda. Quindi ho sbagliato ad inserire ferie per tutto il giorno?cosa avrei dovuto scrivere sul LUL eventualmente?

Sono un luogotenente Gdf livello 7Bis. Per offerta di lavoro Multinazionale Energia e Petrolio, gradirei conoscere corrispondenza livello funzionale (area e funzione) ambito civile, con retribuzione da quadro CCNL. Vi ringrazio.

Salve, volevo un parere. Nella azienda di famiglia nel settore edile, è stato assunto a dicembre un responsabile tecnico per motivi organizzativi. Dovremmo comunicare le ore svolte ma lui non è venuto, e se si è presentato sarà stata una volta per prendere gli appunti per fare un certificato, che tuttora non ha prodotto. È assunto per 4 ore settimanali, a tempo indeterminato. La busta paga non può essere zero? Oppure il suo ruolo va pagato indifferentemente alle ore che effettivamente è in azienda? Grazie.

Buongiorno, Vorrei alcune informazioni; nello specifico ho una partita iva individuale regime forfetario e mi servirebbe un preventivo per l'assunzione di un collaboratore per sostituzione maternità Vorrei capire contrattualmente ed economicamente quale sia la situazione più vantaggiosa (determinato, occasionale, a progetto...) se voi fate come servizio anche l'assunzione e la tenuta dei cedolini. Grazie Saluti

Gentilissimo, lavoro in una subagenzia assicurativa, Ho un contratto a tempo indeterminato CCNL dipendenti di agenzia di assicurazione a gestione libera. Poiché sono studente universitaria on-line, vorrei sapere quali diritti mi spettano, se il giorno stesso dell’esame sono tenuta a recuperarlo o richiedere un permesso o se mi è dato di diritto grazie. Nell’attesa ringrazio Cordialmente K.

Buongiorno,Oggi 15 gennaio apprendista scadenza contratto formativo 15 giugno entra in maternita anticipata 30 marzo chiedera certamente anche la straordinaria, quando potro' chiudere il rapporto? Grazie.

Buongiorno vorrei sapere se è possibile aprire una piccola impresa metalmeccanica a nome di mia moglie,è possibile farlo di cosa ho bisogno?

Buonasera, sapreste dirmi se un'azienda che assume un dipendente iscritto alle categorie protette può accedere allo sgravio inps dopo l'assunzione, nel caso in cui al momento dell'assunzione i fondi non ci sono?

Buongiorno, visto che sulla legge di bilancio è stata approvata la procedura di saldo a stralcio e che al n°198 vengono applicati anche gli art 3 comma 10 del decreto legge 119 /2018 ( tra cui lettera fbis) vi chiedo conferma del rilascio del DURC già al momento della presentazione della domanda come per l'adesione agevolata . Grazie Marco

Salve, sono la proprietaria di una ditta che vende la linea di prodotti da me creata ( creme, sostituti di pasto e integratori). Vorrei distribuire i miei prodotti all’interno di studi medici , farmacie, centri ecc.. vorrei avvalermidi alcuni collaboratori per la presentazione dei prodotti nelle varie strutture sopracitate. Mi consiglia L’inquadramento migliore? Non voglio assumere ma solo riconoscere una percentuale prestabilita sul venduto. Pensavo alla figura dell’informatore medico o del semplice consulente di bellezza . Attendo un vostro aiuto. Grazie