Pareri Online

: Salve vorrei porle una domanda . Per quanto riguarda mio marito .. lui lavora in un garage di 6 persone .. è inquadrato con contratto a tempo indeterminato da prima del job act .. quindi ancora con articolo 18 .. il titolare si lamenta spesso del poco lavoro .. dicendo spesso che dovrà licenziare qualcuno .. problemi economici possono portare al licenziamento ad una persona a contratto a tempo indeterminato

Buonasera, Il mio quesito è relativo all'eventuale preavviso da dare in caso di dimissioni. Questo è il sesto anno che lavoro presso lo stesso albergo, contratto a tempo DETERMONSTO, che mi viene rinnovato di anno in anno. Da contratto sono una dipendente di quinto livello, per 24h alla settimana. Essendo un contratto a tempo determinato, io posso comunque licenziarmi, dando ovviamente il preavviso necessario, senza incorrere in penali? E in caso, di quanto dovrebbe essere il preavviso? Grazie in anticipo per la risposta!

Buongiorno, ho chiesto l'anticipazione del TFR per acquisto prima casa nel 2000, vorrei sapere se chiedendo nuovamente un'anticipazione il datore di lavoro (che nel fratempo ha cambiato la ragione sociale da s.n.c. a s.n.c.) è tenuto a concederlo (se si è possibile sapere I riferimenti di legge?). Grazie in anticipo per la risposta.

Buonasera, vorrei sapere come un consulente del lavoro conteggia gli orari effettuati dal dipendenti per calcolare anche eventuali straordinari. Si basa sugli orari fatti dall'azienda oppure sulle firme dei dipendenti sul registro ?

Buongiorno,sono stato assunto con un contratto Part-time Tempo determinato con una durata di 2 mesi dove si evince che il mio orario di lavoro deve essere effettuato dalle 9:00 alle 14:00 esclusa la domenica Volevo sapere se e regolare lavorare più delle ore dovute che vanno dalle 8 ore lavorative ad addirittura alle 16 ore consecutive senza un giorno di festa In attesa di una vostra risposta le porgo i miei saluti

Buonasera, vorrei sapere, nell'ambito di un contratto cococo, come verificare se il compenso che mi si vuole fornire sia realmente stabilito tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni analoghe (gestione pagine social, ottimizzazione siti web). Esistono tariffari, tabelle consultabili, ccnl di settore ch'io possa scartabellare? Esiste, poi, possibilità di vedermi riconosciuti da contratto dei rimborsi se il mio committente esige lo svolgimento del lavoro in azienda, quando tratto distintivo della cococo è l'autonomia nei tempi e luoghi di lavoro? Ed, infine, essendo tale contratto cococo della durata di un anno a cavallo tra il 2017 ed il 2018, come saranno da calcolare i contributi in regime di Gestione separata? La ringrazio infinitamente. La ringrazio anticipatamente

Buongiorno, ho 37 anni e sono una mamma con una figlia a carico, single. Sono disoccupata da tempo. Avrei la possibiltà di entrare in uno studio legale in qualità di "apprendista" segretaria (ho studiato per questo, ma non ho mai esercitato); l'avvocato però mi preferirebbe ad altre, se, dal punto di vista fiscale, avesse delle agevolazioni (o incentivi). Premetto che, la zona in cui abito, è considerata area depressa dal punto di vista lavorativo (Massa Carrara). Vorrei sapere, in sintesi, che benefit posso proporgli, e se ne ho. Grazie.

Buongiorno, in data 28/04/2017 ho ricevuto la lettera di licenziamento dopo 28 mesi di lavoro per chiusura filiale(assunto con ctr a tempo indeterminato impiegato 6 livello commercio 40 ore settimanali tredicesima e quattordicesima il 21/01/2015) . Stipendio lordo 1359 euro+ 200 euro di rimborso spese(nette) Tot stipendio 1380 euro nette. Vorrei sapere a quanto ammonta in termini economici il mancato preavviso nel mio caso. Grazie mille e buona giornata

Salve sono un dipendente Eurospin ho lavorato sia a pasquetta che il 25 aprile ma sulla busta paga trovo festività godute due e giusto? Ho dovrei aver scritto festività non goduta come anche la pasqua?

Salve ho fatto richiesta di ferie per il periodo che va dal giorno 05/06/2017 Al giorno 09/06/2017 come segue a seguito della richiesta fatta il giorno 03/05/2017 per chiedere formalmente di usufruire delle ferie per il periodo che va dal 05/06/2017 al 09/06/2017 quindi per un totale di 5 giorni di ferie. Rimango in attesa di riscontro al più presto possibile e mi rendo disponibile a trovare una soluzione alternativa, qualora il periodo richiesto non fosse possibile per esigenza lavorativa. loro mi hanno risposto in questo modo: Buon pomeriggio, A seguito comunicazione in calce accogliamo tale richiesta e a tal proposito l’Azienda dispone il godimento a suo favore di un ulteriore periodo di ferie che va dal 12/06/2017 al 16/06/2017. Come devo comportarmi? devo accettare per forza la settimana forzata da parte dell'azienda? grazie per la risposta

Buonasera, vorrei sapere se è possibile per il datore di lavoro, risolvere un rapporto lavorativo nel periodo di prova, se il lavoratore sta usufruendo del congedo spettante a quest'ultimo secondo l'art. 85 Titolo XIX del CCNL studi professionali, o se bisogna aspettare che rientri a lavoro. Vi ringrazio anticipatamente per il tempo dedicatomi

Salve sono il titolare di una srl con sede a roma. Ho una situazione un po particolare da gestire e vorrei chiedere un vostro parere. Vi spiego brevemente la storia: Ho una compagna (Non sposati ne conviventi) con la quale ho 2 figli (2 anni) e la mia compagna lavora con contratto a tempo indeterminato nella mia società. Vorrei poterla licenziare ma la mia consulente del lavoro dice che fino al compimento del 3 anno di età dei bambini non è possibile in quanto si rischia che il licenziamento venga impugnato dall'inps . L'unica soluzione è dare le dimissioni volontarie ma in questo caso non otterrebbe la Naspi e non mi sembra il caso. Dunque sono qui a richiedervi se è vero che l'azienda non può licenziare la ragazza e in tal caso se esistono altre alternative.Grazie per la vostra attenzione. Dario

Buongiorno, nell' ambito contratto "Poligrafici ed editoria - Grafica ed editoria industria" vi chiedo se è possibile che un impiegato di livello A possa coordinarne uno di pari livello ed altri di livello più basso. Grazie Cordiali saluti

Buonasera, oggi, 14 maggio mi scade un periodo di malattia che ha interrotto 3 settimane di ferie forzate decise dal mio titolare. Domani dovrei rientrare e martedì avere il turno di riposo, ma ieri ho ricevuto la telefonata dal mio titolare in cui mi diceva di stare a casa in ferie anche domani, fare il gg di riposo martedì e di rientrare quindi mercoledì. Poichè i rapporti interpersonali sono molto compromessi ed il mio titolare prima di mettermi in ferie mi aveva proposto di dare le dimissioni che mi sono rifiutata di dare, corro pericoli nel non presentarmi a lavoro domattina?

Buonasera, sono un lavoratore con contratto di apprendistato in scadenza gennaio 2018,vorrei dimettermi per nuova attivita' ma preferire ususfruire della disoccupazione, il mio lavoratore non mi licenzierebbe e io sinc alla scadenza andro via, ma ho letto che se si arriva alla scadenza del contratto di apprendistato con 30 gg di anticipo e possibile sciogliere senza oneri alla scadenza, questo permettendo al lavoratore di poter percepire la disoccupazione cosa che con le dimissioni durante l'anno non avverrebbe. mi dicevano di comunicarlo 30 gg prima semplicmente verbalmente ma per evitare inutili e stupidi tranelli dal mio titolare come il rinnovo automatico alla scadenza, come posso procedere????dare le dimissioni formali 30 gg prima della scadenza vale poi ai fini della disoccupazione o ci sono altri moduli???? attendo vostre.

Salve, lavoro in una azienda chimica con un contratto a tempo indeterminato, CCNL piccola e media industria chimica. Viaggio spesso per lavoro soprattutto all'estero e come forma di retribuzione in busta paga è inserito un forfait mensile fisso a prescindere dal numero di trasferte effettuate. é corretta come soluzione? Inoltre molto spesso non usufruisco dei riposi settimanali poichè in viaggio o fuori casa, questi giorni lavorati vanno ad incrementare il rateo mensile di ferie spettanti oppure il fatto che mi vengano retribuiti non li fa considerare come riposi non goduti?

buongiorno, lavoro da quasi due anni come addetta vendita 27 h settimanali. non ho contratto ne permessi e je ferie ( ho fatto solo 7 giorni di ferie xk il negozio era chiuso ) in caso di malattia devo recuperare le giornate. pagamento stipendi con bonifico bancario. c è anche l usura della mia macchina che mi manda a far consegne o da fornitori anche molto lontani dal negozio senza un rimborso.molte colte faccio anche straordinari ne pagati e ne recuperati.cosa posso fare? la situazione è molto pesante il titolare e una bestia e uno sfruttatore

Salve, sono in astensione per maternità obbligatoria (contratto studi professionali) e mi è stato spiegato che durante questi 5 mesi maturerò ferie e ratei solo al 20%: vorrei chiedere il Vostro parere a riguardo. Grazie, saluti

Buongiorno, Il mio quesito è il seguente: Mio fratello gestisce un bar, vorrei per favore sapere se io, in qualità di sorella, potrei saltuariamente offrire a mio fratello il mio aiuto senza però avere un contratto di lavoro. Grazie mille Cordiali saluti Arianna

Buongiorno il mio quesito nasce tpda una discussione tra amici .Abbiamo constatato che alcuni datori di lavoro assumono famigliari o amici pagando regolarmente i contributi , esiste una regolare busta paga , ma questi di fatto non lavorano . Quindi vengono fatte assunzioni unicamente per far maturare a queste persone anni di contribuzione. Ci chiedevamo se sia ai termini di legge regolare o piuttosto non si ravvisi qualche tipo di reato . Grazie della risposta