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Ci sono 687 pareri

Adriano - 18/04/2017 - 18:59:32
Buongiorno,l'azienda per cui lavoro da ca. 4 anni e mezzo con contratto indeterminato mi ha cambiato la mansione.Prima ero addetto consegne qual.42 settore servizi(da busta paga),adesso mi hanno cambiato la mansione,impiegato 4 livello contratto ccnl settore trasporti.la paga base e 1520 euri lordi da contratto,e possibile ricevere netti solo 1275 compreso di "80 euro di Renzi" e assegni familiari per la bambina e la moglie a carico?grazie mille.
RISPOSTA: Salve, per poter darle una risposta dovrei sviluppare dei conteggi che qui non è possibile. Se vuole, può fissare un appuntamento con la mia segreteria per lo sviluppo della busta paga, ovviamente sempre gratuitamente. Cordiali saluti.
Emanuela - 18/04/2017 - 10:48:17
Buongiorno, mi hanno proposto un contratto di lavoro a tempo determinato CCNL Turismo e pubblici servizi con uno stipendio lordo di € 1174,63 , garantendomi un netto di €1100. Mi chiedevo come fosse possibile raggiungere quel netto considerando le tasse che ogni mese dovrei pagare. Grazie in anticipo e buona giornata.
RISPOSTA: Salve, matematicamente è impossibile la differenza tra netto e lordo da lei indicato, ma potrebbero erogarle degli importi esenti previdenzialmente e fiscalmente. (es: trasferte, ticket restaurant, rimborsi spese ecc. Cordiali saluti
Marco - 15/04/2017 - 19:50:52
Gentile consulente, Sono stato assunto come impiegato di terzo livello "addetto alla vendita" da un'azienda di abbigliamento. Mi hanno fatto depositare la firma in banca per effettuare prelievi e depositi per il negozio e i miei giorni lavorativi sono dipendenti da quelli del direttore del negozio in modo che uno dei due sia sempre presente. Hanno messo a contratto un periodo di prova di 150 giorni. Volevo sapere se le mansioni e i doveri sono imputabili a un secondo livello. Migliori saluti, Marco
RISPOSTA: Salve, per le mansioni da lei descritte può rientrare nel secondo livello. Cordiali saluti.
Emanuela - 15/04/2017 - 09:55:27
Buongiorno, mi hanno proposto un contratto di lavoro a tempo determinato CCNL Turismo e pubblici servizi con uno stipendio lordo di € 1174,63 , garantendomi un netto di €1100. Lavorando da diversi anni so che le tasse normalmente sono almeno del 25% sul lordo, per cui sono molto confusa sulla mia tassazione sia a livello pensionistico sia per ciò che riguarderà poi la disoccupazione. La ringrazio sin d'ora per l'aiuto, Buona giornata e Buona Pasqua
RISPOSTA: Salve, la sua domanda non é ben chiara, se desidera può riformularla. Grazie. Cordiali saluti.
SILVIA - 14/04/2017 - 17:13:59
Buonasera,vorrei dimettermi dal mio posto di lavoro perche' ne ho trovato un altro. Il mio contratto e' a tempo indeterminato 3 livello del commercio e lavoro in questo studio legale da 8 anni. I giorni di preavviso sono 45 da calendario? E puo' partire il preavviso da qualsiasi giorno o ci sono dei giorni definiti?...grazie per la consulenza
RISPOSTA: Salve, presumo che il CCNL sia quello degli studi professionali e non commercio. Nel suo caso il preavviso è di 35 giorni calendario e deve avere inizio dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. Cordiali saluti.
Matteo - 14/04/2017 - 13:06:18
Buongiorno,volevo porvi una domanda riguardante la situazione lavorativa di mia moglie,professoressa senza cattedra e quindi con un contratto a tempo determinato fino al 30 Giugno e con un contratto a progetto presso una fondazione fino al 30 Luglio. Ora le mie domande sono le seguenti: -qualora dovesse presentarsi la necessità di una gravidanza a rischio e qualora questa fosse comunicata a scuola il contratto in essere continua oltre Giugno o rispetta la sua scadenza naturale? -la condizione di gravidanza a rischio deve essere comunicata anche alla fondazione in cui mia moglie ha un contratto a progetto? -può convivere la situazione è di gravidanza a rischio a scuola e continuare a lavorare nella fondazione fino a scadenza naturale del contratto ed infine sempre nella condizione di gravidanza a rischio essendo mia moglie vincitrice di due concorsi del decreto la Buona Scuola di Renzi qualora venisse chiamata per firmare il contratto a tempo indeterminato la gravidanza a rischio continua oppure e' necessario interromperla per prima firmare un nuovo contratto. Sicuro di una vostra risposta vi ringrazio anticipatamente.
RISPOSTA: Salve, anche dopo la scadenza del contratto le spetta l'indennità di maternità. Può continuare a lavorare con la fondazione usando il buon senso di svolgere il lavoro da casa, visto che é in gravidanza a rischio. Se dovesse essere assunta nella scuola pubblica potrà firmare il contratto nonostante fosse in maternità. Cordiali saluti.
Luciano - 12/04/2017 - 22:35:04
Buongiorno, sono stato dipendente per una società per circa un anno, la società in questione nel 2015 ha acquisito l' azienda per cui lavoravo dal 2003. Purtroppo la nuova dirigenza, fin da subito ha fatto capire di aver compiuto l'acquisizione esclusivamente per una speculazione finanziaria piuttosto che per una continuità aziendale. In un anno in sei siamo dovuti andar via, e purtroppo con notevoli disagi. In un primo momento hanno rifiutato le dimissioni presentate tramite il sito del ministero (presentate in base alle nuove disposizioni della legge 151/2015) poi hanno minacciato il mancato pagamento del tfr ed infine il pagamento delle ultime mensilità. A me in particolare hanno trattenuto una mensilità giustificandosi con il fatto che nonostante il sito del ministero riportasse il 30/09/2015 come data di inizio del rapporto di lavoro, dovevo considerare per il calcolo dei tempi di preavviso la data in cui ero stato assunto dalla mia vecchia azienda poiché in busta paga avevano continuato a pagarmi l'anzianità di servizio maturata con il precedente contratto di lavoro. Posso in qualche maniera richiedere il pagamento di quanto trattenuto? Grazie
RISPOSTA: Salve, il preavviso é calcolato considerando la data di assunzione CONVENZIONALE dell'azienda precedente. Cordiali saluti.
silvia - 12/04/2017 - 11:15:30
Buongiorno, vorrei capire se il regime di cassa in deroga permette (come la cassa ord e straordinaria) , in caso di possibile assunzione del lavoratore da parte di una nuova azienda, di usufruire del distacco dall'azienda per il periodo di prova evitando quindi al lavoratore di doversi licenziare e all'azienda di assumere a contratto determinato. Grazie
RISPOSTA: Salve, la sua domanda non é ben chiara se vuole può riformularla. Grazie. Cordiali saluti.
Domenica - 11/04/2017 - 18:07:05
Buongiorno. Sono stata assunta il 01 febbraio 2017 a tempo indeterminato con CCNL del settore Terziario Servizi con qualifica Impiegato amministrativo (il centro per l'impiego ha verificato IV livello )per 40 ore settimanali. Ora la Società non vuole pagarmi il mese di febbraio e non vuole darmi la busta paga. Vorrei sapere l'importo che mi spetterebbe per poter fare una semplice lettera di messa in mora prima di rivolgermi ad un sindacato. Grazie. Saluti. Domenica
RISPOSTA: Salve, per conoscere l' importo netto bisognerebbe sviluppare la busta paga. Comunque non é necessario conoscere per il momento il netto, basta inviare una lettera alla direzione aziendale per chiedere le motivazioni del mancato pagamento delle sue spettanze. Nel caso di rifiuto dovrà adire le vie legali. Cordiali saluti.
Davide - 10/04/2017 - 09:26:37
Buongiorno, dovrei chiudere una posizione inps commercianti,ho richiesto assistenza ad un altro studio commercialista che ha effettuato la richiesta ma è stata rifiutata. Come potrei fare? Grazie
RISPOSTA: Salve, se la cessazione é stata regolarmente effettuata con il software "COMUNICA" ed é stata respinta bisognerebbe valutare le motivazioni del rifiuto. Cordiali saluti.

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