Pareri Online

Buongiorno, ho lavorato in un’azienda dal 7/1/2015 al 30/6/2016 con il contratto metalmeccanico di 5° livello. Nella busta paga di giugno 2016 mi è stato correttamente pagato l’elemento perequativo (485.00 euro) relativo al 2015. Nella busta paga della liquidazione però non c’era traccia dell’elemento perequativo relativo ai 6 mesi di quest’anno (1/1/2016-30/06/2016). E’ corretto? Ringrazio anticipatamente

Buongiorno,sono un diplomato ragioniere e lavoro in un'azienda metalmeccanica da 10 anni di cui 4 fatti di apprandistato...io sono di 4°... i miei colleghi hanno tutti il 5° livello, mi chiedevo se anche io avrei diritto al passaggio al 4° livello. Alcuni mi hanno detto che se uno è diplomato dopo due anni continuativi di lavoro presso un'azienda si ha diritto in ogni caso al passaggio di livello. grazie e saluti.

Salve, volevo chiedere una info sul mio NUOVO contratto di lavoro alquanto strano. Assunto da 1 mese, il contratto non mi è stato MAI dato tanto meno la busta paga, ho svolto sempre il conducente di autobus e con questo contratto svolgo le stesse mansioni ma a 24 ore anzichè a tempo pieno. Con data del 15 C.M. mi vedo erogato sul mio IBAN lo stipendi per il mese di OTTOBRE 2016 per la somma di 495 euro!!!! :( Il mio lavoro va dal lunedi al venerdi con 2 pomeriggi per il totale come detto di 24 ore mensili....adesso mi chiedo secondo voi che tipo di contratto mi hanno fatto, che livello, da quello che posso capire dovrei stare con quelle ore vicino agli 800 euro ma che invece sono la metà. Ho chiesto chiarimenti oggi ma il responsabile non era presente e mi hanno detto che mi hanno fissato un appuntamento...grazie ifinite.

Buongiorno, sono un lavoratore dipendente a tempo indeterminato in una situazione in cui l'azienda sta proponendo una buonuscita a fronte della perdita in una commessa ed in parallelo all'apertura di una procedura di solidarietà di un anno, gestita con le organizzazioni sindacali. L'azienda ha 5000 dipendenti in italia. La mia domanda è legata alla possibilità che l'azienda mi licenzi nel caso in cui io non aderisca alla proposta di buonuscita. Posso fornire copia dell'accordo sindacati-azienda in formato pdf nel caso. Grazie per una risposta.

Buongiorno, L'azienda per cui lavoro è stata acquisita di recente, e non mi sento più valorizzato dalla nuova proprietà.. Ho cercato altrove e stò valutando alcune offerte, vorrei qualche delucidazione sui tempi di preavviso. Ho cominciato a lavorare con un'azienda del gruppo nel gennaio del 2001 con un contratto del commercio, il ramo d'azienda è stato venduto a quella attuale ad ottobre dello scorso anno, ho continuato per due mesi con il contratto del commercio ed a gennaio siamo passati al contratto dei grafici -industria. In busta paga risulta come data di assunzione il 01/10/2015 e come anzianità effettiva 08/01/2001, quale delle due devo considerare per calcolare il tempo di preavviso? Grazie

Salve, Vorrei chiedere un parere in relazione ad una situazione che mi sta capitando. Ho lavorato per un azienda per 12 anni, dopo di che ho deciso di andare a lavorare per un'altra azienda. A distanza di due anni la vecchia azienda si fa viva, tramite una società di selezione e mi offre di ritornare a lavorare per loro offrendomi una posizione di rilievo, ma io ringrazio l'azienda e rifiuto l'offerta, motivando che ritengo che sia passato troppo poco tempo per considerare finita questa nuova esperienza. Dopo qualche giorno vengo ricontattato dal Amministratore Delegato della società di selezione, dicendomi che l'amministratore delegato della mia vecchia società vuole parlarmi indipendentemente dalla posizione che mi è stata offerta. Durante questo incontro si evince la necessità da parte dell'azienda di una persona con certe copetenze che riconoscono in me e che gli risulta difficile reperire sul mercato in tempi brevi. Spero di aver descritto abbastanza chiaramente la mia situazione. La domanda che vorrei farle è la seguente. Visto che l'azienda sta subendo una riorganizzazione, oltre naturalmente all'aspetto reributivo e di sviluppo professionale che dovrei contrattare con loro, come potrei tutelarmi? Potrei introdurre nel contratto (tempo indeterminato) delle clausole particolari, tipo un grosso risarcimento nel caso l'azienda decidesse di licenziarmi? CHe tipo di clausole accessorie si possono aggiungere durante la stipula del contratto di assunzione? Grazie. Vincenzo Arvia

Salve sto cercando disperatamente un consulente che faccia conteggio per adeguamento pensioni dopo l'incostituzionalità della legge fornero.Ho una certa urgenza xkè devo depositare i ricorsi per i miei assisti. Mi potete aiutare? Grazie Avv. Patrizia Giusti

Salve, lavoro in un'azienda che ha appena aperto la procedura di licenziamento collettivo (30 persone su 42) in regime di solidarietà che scadrà al 31/12/2016.Io sono repsonsabile del backoffice dove di fatto sono stati licenziati tutti. Domande: é legittima l'apertura della procedura del licenziamento collettivo in regime di solidarietà? Poso oppormi al licenziamento per questo vizio di procedura? Seconda domanda: avendo due figlia carico,si può ravvisare un mancato rispetto dei criteri di scelta, visto che é stata lasciato un manager senza nessun operatore (il capo del settore Claims) che non ha alcun carico famigliari? Grazie.

Salve, sono un dipendente di una società regionale ed ho ricevuto, insieme a tutti i colleghi, il preavviso di 90 giorni di licenziamento collettivo. Posso io rinunciare al periodo di preavviso per potere accedere alla richiesta di disoccupazione senza aspettare i 90 giorni? Questa rinuncia verrebbe vista come dimissioni?

Buon giorno il mio quesito riguarda la convalida delle dimissioni. In data 15/11/2015 ho dato, con comunicazione scritta, le dimissioni volontarie (sotto forti pressioni) da una azienda privata con un preavviso di 14 mesi e quindi con efficacia al 31/12/2016. Secondo la legge avrei dovuto convalidarle con la procedura della Legge Fornero, io ho invece effettuato, su espressa indicazione dell'Azienda, la convalida con la procedura telematica (le cosiddette dimissioni online), entrata in vigore a marzo 2016. La mia domanda è finalizzata a sapere se la convalida è ugualmente efficace oppure no. E nel caso in cui non lo fosse cosa succede il 31/12/2016 se nessuna delle parti fà altre azioni ? Sono da considerarmi ancora in organico ? Posso revocarle ? Grazie

Salve, sono un lavoratore inquadrato come impiegato 5 livello metalmeccanico. Sono quasi 9 anni che lavoro in azienda, ed ho deciso di dare le dimissioni. Probabilmente ho fatto l'errore di avvisare il datore di lavoro 4 giorni prima della data in cui compilerò le carte, e lui mi ha spiazzato dicendomi che ha già le carte pronte per passarmi al 6 livello. Io comunque voglio andarmene, solamente che se lui mi eleva al 6 ho 3 mesi di aspettativa al posto di 2. Da quel che so il cambio di livello non è rifiutabile quindi come posso fare per evitare di farmi un mese il più qui dentro? Ringrazio,Cordiali saluti

Salve sono un lavoratore con contratto CCNL metalmeccanoco 5 livello (PMI). Sono assuto su Roma e attualmente lavoro su Roma. La mia azienda mi vuole mandare in trasferta in italia per almeno 6 mesi (distanza superiore a 200KM). Mi ha proposto come rimborso per la trasferta un rimborso spese di trasferta pari a € 45,00 netti per giorno di lavoro. Desideravo sapere se tale somma è corretta e se il rimborso è previsto per i soli giorni lavorati o va dato anche per i weeekend (visto che io la casa la paghero anche nei weekend). Grazie Cordiali Saluti

Salve, le chiedo un chiarimento relativamente al preavviso per dimissioni volontarie: in caso di passaggio diretto tra aziende, senza liquidazione del TFR, la data assunzione è quella relativa alla prima azienda o il passaggio diretto? sul cedolino retributivo sono indicate 2 date assunzioni. grazie

Volevo sapere se dopo tre anni di sgravi fiscali posso continuare Grazie gentilissimi

Salve quello che mi interessava e se dopo 36 possono licenziarmi Grazie mille

Salve sono Giuseppe Attanasio Volevo sapere sono stato assunto a tempo indeterminato con il job act con decorrenza dal 31/12/2015, volevo sapere se è senza scadenza oppure per tre anni legge 190/2014 sgravi fiscali. Grazie gentilissimi

Salve espongono in breve il mio problema : Sono stato assunto a tempo indeterminato 7 livello metalmeccanico nel gennaio 2014. Ho dato dimissioni volontarie con preavviso che parte dal 27 maggio 2016. Dovendo iniziare nella nuova Azienda giorno 20 giugno, mi aspetto una penale pari ai giorni di preavviso non rispettati. Premetto che sono a casa da due mesi retribuito in quanto la mia ex azienda pur non essendo in crisi ha avuto difficoltà a trovarmi subito una nuova commessa. Grazie mille per la risposta.

Buongiorno, sono Presidente di una cooperativa agricola. Ho un dubbio. Abbiamo in Cooperativa operai agricoli, impiegati agricoli a tempo pieno e impiegati agricoli a tempo parziale. Il nostro vecchio consulente ci dice che possiamo pagare gli IMPIEGATI AGRICOLI A TEMPO PARZIALE sia col sistema mensilizzato che a tariffa oraria. Il materiale informativo UILA (sindacato agricolo UIL) dice "come in altri settori la retribuzione degli impiegati agricoli è mensilizzata" Ho letto un suo chiarimento precedente, ma il mio dubbio rimane, perchè non trovo riscontro scritto, che operando col calcolo della retribuzione con la paga oraria delle ore effettivamente svolte e non mensilizzata, sono nel giusto. Ringraziando anticipatamente, cordialmente saluto. Mario

Buongiorno, sono in congedo parentale che terminerà a inizio Giugno: il congedo è di 6+6 mesi perchè abbiamo avuto due gemelli. Ora ho ricevuto un'offerta di lavoro e vorrei dare le dimissioni senza concedere all'attuale datore di lavoro il periodo di preavviso. Purtroppo i bambini hanno già compiuto l'anno di età (da poco). C'è qualche particolare proroga per il caso di gemelli? Grazie in anticipo per il suo contributo.

Ho letto la sua risposta e ringrazio moltissimo per la puntualità. Un piccolo chiarimento: il.dipendente impiegato agricolo è a tempo indeterminato. Anche in quel caso posdo applicare la paga oraria e non mensilizzata? Grazie per l'aiuto e saluto cordialmente.