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Ci sono 674 pareri

Valentina - 21/08/2018 - 13:19:08
Buongiorno sono sposata senza figli e ho reddito da lavoro di 4.000 euro annuali circa, posso diventare a carico di mio marito (lui ha reddito lavoro circa 17000 euro annuali) per detrazione fiscale? Grazie cordiali saluti.
RISPOSTA: Salve per essere a carico non deve superare euro 2.841,00 annui. Saluti
Laura - 20/08/2018 - 08:54:53
Buongiorno,lavoro come dipendente full time, purtroppo mi sono ritrovata in una situazione familiare molto brutta con la perdita di mia madre dovuto ad un intervento. Secondo lei avere un part time avendo 2bambini di 7e10anni anche se l'azienda si rifiuta di accettarle? Ho letto da qualche parte che avendo figli minori di 14anni potrei averne diritto. È vero? La Ringrazio Laura
RISPOSTA: Salve, ci vuole sempre l'accordo dell'azienda. Saluti
Stefania - 15/08/2018 - 16:38:55
Salve, hanno licenziato una mia collega indispensabile per lo svolgimento del lavoro e non hanno integrato nessuno al suo posto. Ora mi obbligano a fare ore in più urlandomi contro che se non mi sta bene mi devo licenziare. Sono un part time e ho un bimbo di 5 anni e non voglio fare straordinari.come devo comportarmi? Grazie
RISPOSTA: Salve, se le chiedono ore di straordinario, deve farle, sempre nei limiti annuali. In merito al comportamento dei titolari metta per iscritto, anche via mail, di avare più rispetto. Saluti
Daniela - 14/08/2018 - 10:02:47
Salve,ho un contratto di lavoro Turismo Pubblici Esercizi a tempo indeterminato ed ho la mansione di barista.Ho presentato per la prima volta un certificato di malattia di 5 giorni ma mi sono stati retribuiti solo 2 giorni(dall'INPS) in quanto il mio titolare sostiene che i primi 3 sono a carico del datore di lavoro ma non è obbligato a pagare(sono a sua discrezione).È veramente così?
RISPOSTA: Salve, solo se la malattia supera i 5 giorni è obbligato a pagare i primi 3 giorni. Saluti.
Claudia - 03/08/2018 - 15:36:19
Salve, l'inail mi chiede il pagamento del premio nonostante la mia società non abbia più dipendenti da tre anni. E' dovuto? Suppongo che il consulente del tempo non abbia provveduto a sospendere la posizione, è corretto? Ed inoltre, non avente al momento un consulente del lavoro, posso procedere io in qualche modo effettuando una comunicazione con valenza retroattiva? Grazie.
RISPOSTA: Salve, chiami la mia segreteria e chieda di me, le do tutte le info. Saluti.
marina - 03/08/2018 - 09:28:08
Buongiorno, sono titolare di una piccola rivendita di materiale edile. A seguito del sisma effettuo forniture ad imprese per cantieri con concessione dei contributi e autorizzazione per edifici danneggiati dal sisma del 2016. Ogni impresa mi richiede documenti diversi..(es DURC, certificato antimafia, conto corrente dedicato a commesse pubbliche, fatturazione elettronica..) vorrei sapere quali sono i miei obblighi effettivi essendo solo un fornitore di materiale per suddetti cantieri. Grazie.
RISPOSTA: Salve, purtroppo sono necessari tali documenti, solo per le aziende che chiedono contributi pubblici. Saluti
Ursula Hawlitschka - 01/08/2018 - 12:55:46
Buongiorno, Ho la necessità di assumere un collaboratore over 55 per le mie gallerie d’arte, vorrei sapere quale è il contratto, a tempo determinato o indeterminato, con il minor costo contributivo. Grazie
RISPOSTA: Salve, chiami la mia segreteria da domani e chieda di me, le do tutte le info. Saluti.
Elisa Ricupero - 30/07/2018 - 15:49:34
Buongiorno! Il nostro consulente del lavoro è deceduto alcuni giorni fa. Il ragioniere che lavorava per lui e si occupava della nostra ditta da più di trent'anni, ha avuto dei problemi con i colleghi e gli è stato impedito di accedere allo studio. Noi come ditta vorremmo seguire il ragioniere che si è occupato di noi fin'ora. Possiamo richiedere ed ottenere i file che sono nel vecchio pc di questo consulente o ci può essere negata questa possibilità? Per il nostro ragioniere sarebbe assurdo ricostruire tutti i dati senza quei file.
RISPOSTA: Salve, chiami la mia segreteria da domani e chieda di me, le do tutte le info. Saluti.
Camilla - 26/07/2018 - 13:28:52
Buongiorno. Sono titolare di una gelateria. Nel 2017 ho assunto una ragazza per 6 mesi a tempo determinato. Quest'anno alla stessa ragazza ho fatto un contratto sempre a tempo determinato per giugno e luglio (per andare incontro alle sue esigenze). Ora lei si è resa disponibile per continuare per altri 2 mesi ma la mia commercialista mi ha informato che col nuovo decreto dignità non è possibile prorogare il contratto. L' unica soluzione è un'assunzione a tempo indeterminato ma in quanto gelateria prettamente da asporto per me è impensabile. Cosa posso fare io per farla continuare a lavorare in regola?
RISPOSTA: Salve, chiami la mia segreteria da domani e chieda di me, le do tutte le info. Saluti.
Monica - 16/07/2018 - 18:38:53
Salve,avrei un quesito da porvi mio marito e inquadrato a tempo indeterminato a part-time e io ho svolto una serie di prestazioni occasionali .Purtroppo il commercialista del datore di lacoro di mio marito come sostituito d imposta nn ha voluto far partire la richiesta degli assegni familiari visto che ho un minore a carico.Questo perché mio marito come lavoro dipendente aveva prodotto un reddito di circa 10000 annui ed io insieme a mia figlia come prestazione occasionale circa 5000.La spiegazione che ci ha dato e che il reddito deve essere per il 70% di lavoto subordinato.Colgo l occasionene per chiedervi ma la prestazione occasionale che tipo di reddito erientra nel dipendente e/o assimilatiTutto ciò nn mi ha fatto percepire l assegno del nucleo familiare del 2017
RISPOSTA: Salve, il commercialista ha ragione. Saluti

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